Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валера

Задано вопросов 473, из них VIP - 0

Симферополь, 19.06.2023, 16:12

Компания получила запрос от Трудовой инспекции на сотрудника, неофициально не трудоустроенного - как лучше поступить?

Вопрос №20565994 из г. Симферополь
опубликован 19.06.2023, 16:12

Трудовая инспекция обратилась в компанию и просит предоставить документы на сотрудника, якобы с ней не оформили должным образом документы (официально не трудоустроили), однако на это были свои причины и сотрудник сама этого не желала. Теперь она обратилась в трудовую инспекцию, какую позицию лучше занять компании, указать, что вообще ее не знает или сказать как есть, что договор не был заключен по желанию сотрудника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Предложенная вами позиция противоречит трудовому законодательству. Если работник фактически работал, то "хорошей" или "правильной" позиции в вашем случае быть не может, кроме позиции полного отрицания. Однако это не решение проблемы, т.к. факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке и организация в этом случае так или иначе может понести ответственность за нарушение трудового законодательства.

19.06.2023, 16:16

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151793 отзывa

Желание сотрудника нет имеет значение. Работодатель обязан был оформить трудовые отношения надлежащим образом.

19.06.2023, 16:14

Спросить юриста

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Валерий, явно есть нарушения, поэтому нужно придумать Вам ответ.

Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу.

Опять же, нарушение есть и его не скрыть.

19.06.2023, 16:16

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47157 отзывов

Действовать по ситуации.

Юрлиц консультаюируем на платной основе.

19.06.2023, 17:08

Спросить юриста

Каримуллин Фаим Фирдаусович

Юрист из города Севастополь, стаж 3 годa

4.4 1073 отзывa

А что у компании-ЮЛ нет своего юриста? Так обратитесь к платному... Если сотрудник докажет, что были трудовые отношения вам придётся оформить его именно с даты начала трудовых отношений. Если у сотрудника есть доказательства трудовых отношений то лучше сделать это как можно быстрее и без судов. Если доказательств нет, то можете и настоять на том, что не знаете этого человека. Но это будет не правильно. Оформляйте человека в соответствии с законодательством.

19.06.2023, 17:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания получила запрос от Трудовой инспекции на сотрудника, неофициально не трудоустроенного - как лучше поступить?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы