Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Илья

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Кемерово, 28.06.2023, 14:50

Жена в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет может ли работадатель отказать в переносе отпуска ежегодного

Вопрос №20582830 из г. Кемерово
опубликован 28.06.2023, 14:50

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

28.06.2023, 14:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Вы вправе использовать все эти дни отпуска в любое удобное для Вас время, как во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания, единоразово или по частям, при условии, что продолжительность одной части отпуска будет не менее 14 дней. Размер отпускных подлежит исчислению из Вашего «предродового» среднего заработка, если с того времени не произошло увеличение минимального размера заработной платы по отрасли, в которой Вы работаете. Переносить отпуск работодатель без согласия работника не может

28.06.2023, 14:51

Спросить юриста

Елена М Н

Пользователь

4.9 435 отзывов

Решение о переносе ежегодного отпуска принимается работодателем с учетом интересов работника и производственной необходимости. В некоторых странах, таких как Россия, законодательство предусматривает возможность переноса отпуска в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, работодатель может отказать в переносе отпуска, если это противоречит производственным потребностям или создаст значительные неудобства для организации работы. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации и консультации, учитывая местное законодательство и политику компании.

28.06.2023, 15:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жена в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет может ли работадатель отказать в переносе отпуска ежегодного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы