Может ли директор уволить учителя за 5 дней прогула по статье? Как избежать увольнения?

Могут и за 1 день прогула уволить.

Добрый день, Елена.

Вынужден начать свой ответ со слов сожаления, поскольку в силу пп. "А", п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор, если работник допустит прогул в течение даже одного рабочего дня. У Вас в вопросе говорится о 7 днях прогулов. Однако необходимо правильно читать данную норму Трудового кодекса РФ. Законодатель допускает исключение для случаев, если работник сможет обосновать свое отсутствие и работодатель посчитает эту причину уважительной. Для того, чтобы обосновать причины своего отсутствия на рабочем месте, крайне рекомендуется представить документальные доказательства. Причины отсутствия на работе бывают разные, в том числе, и вполне обоснованные. В объяснениях, которые отбираются у работника, необходимо прописать обоснования уважительности для своего отсутствия на рабочем месте и приложить копии документов, подтвеждающих эти факты. Рекомендую подготовить объяснения в двух экземплярах и подать их или через работника кадровой службы, или руководителю. Нужно потребовать, чтобя на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии объяснений.

Коллеги передо мной уже Вам написали, что правильно делать в таком случае. Нужно попытаться мирным путем урегулировать разногласия с директором, предложить или отработку за пропущенные дни, за бесплатную работу за дополнительные часы, факультативы (если они оплачиваются у вас) и так далее.

Вы своего директора знаете лучше всех нас, знаете что ему может понравиться, на что ор может пойти. Поставьте себя на его место и представьте что бы ему можно было сказать и предложить, чтобы директор не стал Вас увольнять.

Елена, здравствуйте. Да, конечно. Прогул - отсутствие на работе более 4 часов.

Увольнение это крайняя мера, просите выговор

С уважением, Дарья Алексеевна