Я подписала контракт, но оказалось что беременна,, что делать? Мне придеться возвращать подъёмные и довольствие обратно?

Здравствуйте Тея, с кем вы его подписали, и какие в нём условия? Это важно знать, однако у беременной есть права которыми она защищена при трудоустройстве. В период беременности расторжение трудового договора с женщиной допускается в том случае, если трудовой договор с нею заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевода беременной женщины на иную вакантную должность, соответствующую ее квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять в силу состояния ее здоровья. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Тея!

НЕТ, ничего вы возвращать не будете.

Контракт подписан, комиссию вы проходили, узнали о беременности уже после подписания контракта.

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", беременную не могут уволить.

Кроме того,

Женщина-военнослужащая, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не может быть исключена из списков личного состава воинской части и, следовательно, не может быть уволена.

Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, даже при истечении срока контракта, она продолжает прохождение военной службы, за ней сохраняется статус военнослужащей. Увольняется в таком случае военнослужащая после прибытия в воинскую часть после окончания указанных отпусков (в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы).

Всех благ Вам!

Вы ничего возвращать не должны, если в период беременности не собираетесь увольняться.

Наоборот, с Вами у работодателя одни проблемы, так как Вас по закону невозможно уволить, как во вовремя беременности, так и если возьмёте отпуск затем по уходу за ребёнком до 3 лет.

У Вас как бы наоборот преимущества.

Имеете право на неполный рабочий день либо выйти в декрет.

Не указано, что за контракт.

Но в любом случае применяются нормы трудового права в лице Трудового кодекса РФ, если например у Вас военная служба.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Женщина-военнослужащая, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не может быть исключена из списков личного состава воинской части. Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком даже при истечении срока контракта она продолжает прохождение военной службы, за ней сохраняется статус военнослужащей. Увольняется в таком случае военнослужащая после прибытия в воинскую часть после окончания указанных отпусков.

- см. ст. 261 ТК РФ, ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Судя по вопросу, речь идет о контракте на военную службу.

1. Согласно ст. 5.1. Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" заключению контракта военнослужащим предшествует военно-врачебная комиссия.

2. Согласно ст.34 указанного Закона, беременность не является основанием к отказу кандидату для заключения контракта.

3. Соответственно, возвращать подъёмные и довольствие обратно не нужно.

Служите далее.

4. Если речь идет о заключении иного контракта, не связанного с военной службой, прошу считать настоящую консультацию ничтожной.

Удачи.

Здравствуйте уважаемая Тея!

В данном конкретном Вашем случае, подъёмные и довольствие возвращаьь обратно не требуется-это первое.

Во-вторых, во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, даже при истечении срока контракта, она продолжает прохождение военной службы, за ней сохраняется статус военнослужащей (ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы".

Кроме того, на Вас распространяются и норма трудового законодательства (ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается).

Более того, освоей беременности Вы уже узнали после подписания соответвующего контракта.

Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, не вижу оснований для Вашего беспокойства.

Всего доброго Вам! Рад был Вам помочь!