Проблемы с техникой на работе - возможное отказывание в увольнении и обвинения в нанесении вреда

Степан, дело не в недополученной прибыли, а в том, если вы виновны в неисправности двигателя и своевременно не долили в него масло, то работодатель с вас взыщет стоимость как двигателя, так и ремонта. Но совет один. Не выплачивать ничего, а отправлять его в суд, пусть проводит экспертизу и доказывает ваше вину. В свою очередь, при наличии у вас подтверждения что приняли уже в таком состоянии экскаватор, тот им сложно будет доказать вашу вину, а не вину работника который вам его передал в таком состоянии. Пусть решат вопрос в суде. Туда его и отправляйте. Пишите заявление на расчёт, а потом будет выяснять с ним отношения, а он с вами.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)

Подборка форм: Оформление привлечения работника к материальной ответственности за ущерб

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

См также. Согласно ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом по общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Если нужна будет консультация, обращайтесь лично к юристу сайта.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Вас ждут разборки и суд, видимо. Добровольно ничего не платите. Работать там Вам не придётся далее - ищите иную работу.

Пока изучите статьи ТК РФ-

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Ваша вина не доказана. Работодатель сам плохо за техникой следит - а она ломается - не вечная.

Особое внимание

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Здравствуйте Степан!

По смыслу у вас все просто...

Вам, соответственно, остаётся только возразить (ч.2 ст.149 ГПК), что по своему определению всегда легче, чем доказать

Здравствуйте, Степан! Пусть докажут сначала Вашу вину в причинении ущерба (ст.55-56 ГПК РФ), в этом случае при отсутствии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) смогут требовать прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А так не соглашайтесь. Уволиться это Ваше право согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Подавайте заявление на увольнение, дальше придется выждать 2 недели, а все свои претензии работодатель пусть решает через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Отказать в увольнении никто никому не имеет право.

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Что бы обвинить вас в этом, сначала нужно доказать что это произошло по вашей вине, а это не возможно так как вы ничего и не сделали. Не вздумайте добровольно ничего ему платить, пусть подает в суд и доказывает то чего не было.