Я отец двоих детей одному из которых 1 месяц, а второму 3 года, мать находится декрете

Уважаемый Александр!

Постановление ГД ФС РФ от 03.07.2012 N 623-6 ГД не действует напрямую на граждан, указанным постановлением был определен порядок рассмотрения Государственной Думой Проекта Федерального закона N 62352-6 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации".

Федеральным законом от 12.11.2012 N 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации" в ТК РФ внесены соответствующие изменения.

Таким образом, Вы для себя должны уяснить, что норма о запрете на увольнение работника, соответствующего критериям, изложенным выше, присутствует в ТК РФ с 12 ноября 2012 года.

В окончательном виде ст 261 ТК РФ выглядит в настоящее время следующим образом:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Таким образом, в Вашем случае указанная норма будет "работать" если на воспитании в Вашей семье, при прочих совпадающих условиях, будут находиться трое или более несовершеннолетних детей.

Хоружий Иосиф Иванович. г. Обнинск.

Р.S. Вы выразили готовность оплатить личную консультацию. Прошу произвести оплату в порядке, изложенном в разделе "Обо мне"- "Общая информация" - "Виды и стоимость услуг":

* Для перевода средств за оплату консультации (если Вы являетесь клиентом Сбербанка России), Вам необходимо сформировать и направить на специальный номер оператора мобильной связи 900 SMS-сообщение, например, следующего формата:

ПЕРЕВОД 9106026040 1500

где 9106026040 – номер мобильного телефона получателя перевода,

а 1500 – сумма перевода в рублях

В ответ вы получите запрос от банка о подтверждении перевода следующего вида:

Для перевода 1500 руб. с карты VISA**** на карту получателя Иосиф Иванович Х. отправьте код #0000 на номер 900.

Вам остается лишь подтвердить перевод, и деньги моментально окажутся на карте получателя.

Подробнее об услуге «Мобильный банк» Сбербанка России вы можете узнать пройдя по ссылке:

sberbank.ru