Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.

06.07.2023, 14:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11468 отзывов

Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию

06.07.2023, 14:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Некорректное оформление трудовой книжки - необходимость заявления на увольнение при отсутствии записи

Запись в трудовой книжке без заключения трудового договора - нарушение ТК и его последствия

Бывший председатель создал кооператив, переходя на работу спустя некоторое время, а затем реорганизовал его в ООО

Оформлены по трудовой книжке, трудового договора нет на руках, последний рабочий день был 31 марта. Когда должны рассчитать?

Правильно ли работодатель сделал запись в трудовой книжке? Устроился машинистом экскаватора, в трудовой книжке запись машинист.

Имеются записив трудовой книжке, приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора.

Как получить задолженную зарплату после увольнения без записей в трудовой книжке и отсутствия копии трудового договора?

Сотрудники остались без работы - компания прекратила деятельность без уведомления и увольнения

При заключении трудового договора обязательна ли запись в трудовой книжке. Или можно работать без записи в трудовой?

Отсутствие записи в трудовой книжке и трудового договора - что делать и есть ли возможность наказать работодателя

Обязательно ли запись в трудовой книжке при заключении трудового договора?

Проблемы с трудовым договором и выплатой заработной платы - Что делать в случае отсутствия записей в трудовой книжке?

Опытный водитель на ПА с опытом работы 9 лет, успешно прошедший тест на Спасателя - достоверность записи?

Увольнение по заботе о инвалиде - запись в трудовой книжке и статья Трудового кодекса

Как аннулировать запись п.5 в трудовой книжке при наличии двух таких записей?

Оформление в Трудовой книжке - увольнение, прием на новую должность и работа по совместительству в ООО Галилео и Больнице № 6

Соответствует ли несоответствие даты увольнения и записи в трудовой книжке ТК РФ, и возможно ли обжаловать этот факт?

Проблема с получением оплаты за отработанные смены и получением трудовой книжки в частной компании - что делать?

Обязательно ли сейчас при оформлении на работу по трудовой книжке, заключение трудового контракта, или должно быть что-либо одно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59