Руководитель муниципального учреждения культуры вводит ежедневный хронометраж рабочего времени сотрудников - законность требования и пути отказа

Question

Сегодня на планерке руководитель муниципального учреждения культуры заявила о необходимости ежедневного хронометража рабочего времени каждого сотрудника, ссылаясь на устный приказ главы района. Хронометраж означает собственноручное детальное (ежечасное) описание всех действий в течение всего дня (с 9.00 до 17.00), в т.ч. длистельность и цель посещение, простите, мест личного пользования. На вопрос о юридических основаниях сего указа (внесение изменений должностных обязанностей сотрудников, приказа по учреждению, ссылку на статью ТК и пр.) последовал ответ, мол, не нравится-пишите заявление по собственному желанию. Я являюсь многодетной матерью, знаю, что защищена законом, однако считаю, что таковые действия являются самоуправством, унижают мое достоинство (за 20 лет работы не имею ни единого замечания, соответствую занимаемой должности по всем аттестациям и параметрам) и у меня просто нет времени на реализацияю всех бредовых идей чиновников. Законно ли это требование, чем продиктовано, как аргументированно отказаться от его исполнения и в какие инстанции обратиться? Спасибо.

Одоевский Дмитрий Дмитриевич · Accepted Answer

Вообще работодатель вправе контролировать работника. Но здесь не совсем понятно как он собирается  требовать, чтобы работник каждый день готовил отчет о своей деятельности за день. Если такой обязанности нет в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах, то подобное устное распоряжение можно не исполнять, ведь это не просто оперативное распоряжение в рамках локальных нормативных актов, а по сути устное создание нормы; но устным оно не может быть. Даже если подобные обязанности и попадут в должностную инструкцию, то у работодателя останутся проблемы: надо будет найти в графике рабочего времени время для составления подобного отчета за счет сокращения времени на другие обязанности работника; или же отчет может быть и очень кратким. Что касается времени уделяемого на посещение туалета,то это вообще ерунда. Подобный отчет можно и без таких подробностей составить. Даже если и будут требовать, их можно эти детали можно опустить; обратное они все равно не докажут, да и не имеют право: это чересчур неоправданное вмешательство.

Руководитель муниципального учреждения культуры вводит ежедневный хронометраж рабочего времени сотрудников - законность требования и пути отказа

Юридические услуги в Ейск

Похожие вопросы

Несогласие руководителя муниципального учреждения с приказом - действия начальника отдела

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Сотрудник муниципального учреждения против изменения должностных обязанностей на уборку улиц - как защитить свои права?

Вопросы проведения хронометража рабочего дня в бухгалтерии - необходимые документы, ответственные лица

Смена названия в Учреждении и переход на новое руководство - вопросы и процедуры

Кто должен проводить хронометраж рабочего времени в бюджетном учреждении культуры?

Проведение хронометража рабочего времени в бухгалтерии - одному работнику или всей команде? Требуемые документы

Составление приказа на описание и инвентаризацию помещения внутри организации для хронометража рабочего времени сотрудников

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени работников

Работодатель требует проводить хронометраж рабочего времени на рабочем месте, но это не предусмотрено трудовым договором

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59