Можно оплатить проезд к месту использования отпуска, если до 6 мес срока (в первый год работы) не хватает 9 дней.

Здравствуйте, уважаемая Валентина!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обыкновенных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, основными нормативными актами, которые регулируют этот юридический вопрос, являются:

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 5, 8, 313, 325 ТК РФ).

2 Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

3 Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями), далее - Порядок № 455.

4 Локальный нормативный акт Коммерческих организаций (ООО, ОАО, АО) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях".

Во-вторых, никаких "льготных" отпусков нет в Трудовом кодексе РФ.

В-третьих, в статье 325 ТК РФ указано, что право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В-четвертых, если работник у Работодателя работает первый год, то ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется на основании статьи 122 ТК РФ, с которой Вы знакомы.

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, если Работодатель по заявлению работника предоставит ему ежегодный оплачиваемый отпуск, если до 6 месяцев не хватает 9 дней, то в этом случае этот работник будет иметь право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно.

В данном случае ВСЁ зависит от воли Работодателя!

Хотя Работодатель не обязан сразу после 6 месяцев работы работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Он может это сделать и через 8 месяцев работы работника, и через 10 или 11 месяцев работы работника, но не позже 12 месяцев работы работника. Данный вопрос давно уже определен судебной практикой.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20613072 было для Вас полезным.