Ситуация с увольнением работника - правовые аспекты и возможные проблемы

Вопрос №2062513 из г. Липецк
опубликован 07.12.2012, 17:51

Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации: Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012, оно лежит у работодателя в единственном экземпляре. Затем, работник сразу же передумал увольняться, но письменно ничего не заявлял. Работодатель не был против того, что бы он дальше работал. И вот 3.12.12 Возникла потребность в его увольнении у работодателя, а работник не хочет этого. Так вот: Может ли работодатель уволить работника 3.12.12 числом, по заявлению от 12.07.2012.?, если нет, то почему? И ели да, то почему?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Теоретически такая возможность у работодателя сущесвует. то попытка увльнения сзазу может быть оспорена, и работник будет восстановлен на рабочем месте.

ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата

Работник подал заявление на увольнение 12.07.2012

То есть он предупредил работодателя.

Работник должен быть уволен 26.07.2012 года. - Он не был уволен.

Читаем приведенный выше Трудовой кодекс.

Продолжается трудовой договор.

07.12.2012, 18:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу