Необходимость уведомления работника о задержке получения заявления об увольнении по почте
Вопрос №7173002
из г. Москва
опубликован 20.06.2015, 18:08
опубликован 20.06.2015, 18:08
Работник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер, Роман! Вы не можете уволить работника "задним числом".
Уведомите, что работодатель не может самостоятельно поменять дату и предложите переписать заявление
20.06.2015, 18:16
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Работодатель предлагает досрочное увольнение перед сроком предупреждения - когда нужно встать на учет ЦЗН?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Процедура увольнения работника на больничном по уходу за ребенком - нужно ли ждать окончания больничного?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут