Нарушения на конкурсе в кадровый резерв - необоснованное участие знакомых, странные решения и скрытые фотографии - что делать?

Здравствуйте, уважаемый Шамиль Султанович!

В данном случае, с правовой точки зрения, действительно усматривается заведомо предвзятое отношение и вывести "своих блатных" включением кадровый резерв и отследить остальных.

Поэтому, в случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, Вы вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов как в досудебном (Претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора является обязательным в случаях, предусмотренных законом или договором (ч. 5 ст. 4 АПК РФ, п. 3 ст. 132 ГПК РФ, ч. 3 ст. 4 КАС РФ).

так и и судебном (ст.131 ГПК РФ).

В этой связи Вы вправе затребовать фотки с конкурса, и саму копию протокола направив запрос.

Что касается того, что на собеседовании были только устные вопросы ни рефератов нечего больше это является незаконным.

И в протоколе должны быть в обязательном порядке все данные комиссии которые Вам выставили соответствующие баллы.

Срок рассмотрения обращения до 30 дней (ст.12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Предварительно можете направить жалобу в Прокуратуру для содействия в защите прав, на предмет законности проведения конкурса включения в кадровый резерв и саму процедуру проведения (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, в случае несогласия с проведенным конкурсом в кадровый резерв, Вы вправе его обжаловать (оспорить) и признать недействительным (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, Шамиль Султанович!

Здравствуйте.

Согласно статьям 69 и 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия (далее – индивидуальный служебный спор) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):

комиссией государственного органа по служебным спорам;

судом.

Порядок рассмотрения служебных споров в органах по рассмотрению служебных споров регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы и (или) на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте Шамиль Султанович!

Все кадровые конкурсы в государственных организация, проводимые в соответствии со ст. 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в подавляющем количестве случаев носят фиктивный характер

В Вашем случае кандидат на должность был определен задолго до того, как вы начали проходить конкурсные процедуры. А Ваша кандидатура была "подставной", т.е., проще говоря, Вас допустили для участия только для того, чтобы этот конкурс вообще состоялся

Проведение кадровых конкурсов осуществляется на основе Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. N 397

Процедура тестирования и собеседования подробно прописана в п.п.22-25 это методики

https://base.garant.ru/71918302/

Куда жаловаться и как обжаловать

Надо делать все по-этапно:

1. Направление заявления на имя руководителя госоргана с изложением фактов и просьбой не утверждать приказом решение конкурса

Руководитель может передать Ваше заявление в комиссию по служебным спорам

На рассмотрение этой комиссии дело попадает только в том случае, если гражданин не может урегулировать конфликт самостоятельно

Участник конкурса на замещение вакансий государственной гражданской службы может обратиться в комиссию по служебным спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о том, что его права были нарушены.

Заявление рассматривается комиссией в десятидневный срок с момента его подачи. По истечению этого срока подателю заявления вручается копия решения комиссии по служебным спорам. Если участник конкурса недоволен решением комиссии, он может его оспорить в суде, при этом срок подачи иска составляет 10 дней.

2. Направление заявления в прокуратуру г.Махачкалы, так как эти факты связаны с грубым нарушением федерального закона, что входит в их прямую юрисдикцию

3. Наконец, вы можете напрямую оправить исковое заявление в суд

Здравствуйте Шамиль Султанович

Для участия в конкурсе предоставляется

анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

___

Если при получении ответа на ваше обращение будет отказано о предоставлении вам информации о результатах конкурса, то придеться обратиться в суд с иском о признании конкурса недействительным в связи с нарушением его проведения, со ссылкой на отсутствие фото кандидата получившим должность

___

В соответствии с Указом Президента РФ от 01.03.2017 N 96 (ред. от 29.04.2023) "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа"

предоставляются документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

24. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

25. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

___

26. Документы, указанные в пунктах 23 - 25 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в федеральный государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы

___

Я не думаю, что можно так быстро ответить на ваш вопрос. Для этого как минимум нужно потратить не 1 час. Я бы порекомендовала заказать персональную консультацию у выбранного вами юриста в рамках ст.779 ГК РФ.

___

Если вы уже подали заявление о предоставлении вам результатов конкурса, то срок рассмотрения обращения до 30 дней (ст.12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

___

Мое мнение: нужно дождаться ответа и тогда предпринимать шаги уже опираясь на ответ

___

Потому, что в ответе будет та информация, которая позволит сделать выводы: какие были допущены нарушения, порядок оформления и способ обжалование.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Шамиль Султанович, добрый день!

Правовое регулирование Вашего вопроса это ст. 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Для защиты своих прав в данной ситуации вы можете предпринять следующие действия:

1. Вам следует составить подробное описание всех фактов нарушений, которые вы заметили в процессе конкурса. Включите в него информацию о помощи работника отдела кадров знакомым, использовании вопросов из документов вашей организации, несоответствии вопросов вашим планам работы, наличии родственных связей у выбранного кандидата и отсутствии фотографий с конкурса.

2. Подготовьте официальное заявление, в котором вы просите предоставить вам результаты конкурса и объяснить причины отклонения вашей заявки. Отправьте его по почте или лично в руководство организации проводившей конкурс.

3. Если вам отказывают в предоставлении результатов конкурса или объяснении причин отклонения заявки, вы можете обратиться в органы надзора, занимающиеся контролем за проведением конкурсов. В России это может быть Антимонопольная служба или Российское агентство по делам государственной службы и кадров.

4. Кроме того, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. При подаче в суд, у вас должны быть все необходимые доказательства нарушений и ваших претензий. Обратитесь к юристу для получения консультации и помощи в подготовке и подаче иска.

Сроки рассмотрения вашего заявления и протокола могут различаться в зависимости от организации, проводившей конкурс. Вам следует обратиться в руководство организации и узнать точные сроки рассмотрения вашего заявления.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации