Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал всего 12 дней.
опубликован 23.12.2004, 11:26
Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал всего 12 дней.
Нет. Если надо выплатить компенсацию за часть рабочего года, следует руководствоваться действующими в этой части Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (ст.423 ТК РФ). При работе в организации менее 11 календарных месяцев выплачивается пропорциональная компенсация с учетом округления при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Назвать заголовок можно следующим образом:\nКомпенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работника
Что должно быть указано в периоде, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск?
Скажите положена ли компенсация отпуска при увольнении если сотрудник отработал 15 дней? Спасибо.
Оплата неиспользованного отпуска при увольнении после работы по срочному трудовому договору
Правильный расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении с дополнительным отпуском
Компенсация за отпуск при увольнении - права сотрудника ОВД при уходе в середине месяца
Права на дни отпуска и компенсацию при увольнении сотрудника из декретного отпуска
Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут