Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли требовать от работника возврата денежных средств за учебный отпуск при неудовлетворительной сдаче экзамена - аргументы и основание по ТК РФ

Вопрос №2064244 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.12.2012, 20:06

Может ли работодатель требовать от работника, воспользовавшегося учебным отпуском (ст. 173 ТК РФ), возвращения денежных средств, выплаченных работнику за отпуск в случае, если работник неудовлетворительно сдал итоговый экзамен и не допущен к защите диплома? На каком основании? Что вообще работодатель в праве требовать от работника, вышедшего из оплачиваемого учебного отпуска и приступившего к работе?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Прежде всего прочитайте внимательно ст. 173 ТК РФ.

В ней речь идет о "успешно обучающимся в этих учреждениях". Следовательно для неуспевающих студентов эти льгоы не действуют.

Поэтому если в справке-подтверждении не будет указано об успешной сдаче, то на следующую сессию вам могут не представить отпуск.

Но это только в том случае, если вы не сдадите долги и вам ВУЗ не выдаст справку вызов.

Это моё личное мнение.

08.12.2012, 20:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград

5.0 160 отзывов

Естественно, что ничего работодатель за неудачную сессию требовать не вправе.

08.12.2012, 20:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Саша

Автор вопроса

0 отзывов

Константин, спасибо! Но я уже неоднократно внимательно прочитала эту статью-меня сейчас интересует вот какой момент: в случае, если справка-вызов выдана (на защиту диплома и итоговой работы на 5 курсе) успешно обучающемуся студенту, и работодатель оплатил этот отпуск до его начала (или непосредственно в процессе отпуска), вправе ли работодатель требовать возврата этих денежных средств, в случае, если сотрудник, воспользовавшись отпуском, не сдал итоговый экзамен?

08.12.2012, 20:37

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Думаю, что не вправе.

Дело в том, что этот оплачиваемый отпуск - это гарантия работника, а не компенсация за успешно сданный экзамен или защиту диплома.

08.12.2012, 20:43

Спросить юриста

Саша

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Тогда уточните, пожалуйста, может ли работник, получив учебный отпуск и оплату за него, уволиться, не выходя на работу? Например, отправить заявление об увольнении почтой с соблюдением сроков уведомлений (две недели на рассмотрение руководителю + доставка письма)? и может ли работодатель отказать в визировании этого заявления?

08.12.2012, 20:51

Спросить юриста