Вопросы по оплате проезда и компенсации за неиспользованный отпуск при работе на месте основного работника в декрете

Вам должны будут выплатить все полностью в том числе и оплату проезда

Для наначла необходимо определить дату окончания вашего трудового договора. Для срочных трудовых договоров дата окончания прописывается одиним из 2-х способов:

1) конкретная дата;

2) возвращение основного сотрудника из декретного отпуска.

Соответственно, если дата окончания трудового контракта наступает в момент выхода посточнного сотрудника, то это будет сентябрь. Ваш отпуск запланирован только на октябрь и вы не успеваете его взять. Соответственно работодатель выплачивает вам только компенсацию неиспользованного отпуска.

Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата, то, исходя из того, что ваш отпуск запланирован на октябрь, эта дата должна быть позже октября и вы имеете право доработать до той даты, которую вы вместе с работодателем определили при вашем приеме на работу, т.е. вы можете сходить в отпуск, получив отпускные и оплату проезда (если она действительно предусмотрена).

Во втором описанном мною случае, к сожалению, работодатель обычно стремится расстаться скорее с одним из работников - временным или постоянным, т.к. 2 работника не нужны. И здесь уже наступает ситуация, когда вы можете вступить в переговоры с работодателем о компенсации за то, что вы ранее, чем вы планировали, покинете компанию - речь идет о компенсации при увольнении.