Отказ работодателя начислить премию водителю скорой помощи за отсутствие ремонта автомобиля - дискриминация или законная практика?

Вопрос №2065707 из г. Курск
опубликован 09.12.2012, 21:54

Я работаю водителем «Скорой помощи». За отказ выполнять ремонт автомобиля, т.к. у нас на предприятии имеется ремонтная зона со своим штатом слесарей в чьи обязанности и входит ремонт автотранспорта, работодатель не начислил мне премию ко «Дню автомобилиста», а это 2500 рублей, что для меня является существенной суммой. Все время пока автослесари производили ремонт автомобиля (а это полтора месяца), мне выдавались путевые листы и я выезжал на линию на на других автомобилях, согласно моего графика работы. Имеет ли работодатель право не начислять указанную премию если в должностные обязанности водителя ремонт автотранспорта не входит? Что можно предпринять в данной ситуации и не являются ли действия работодателя дискриминацией в сфере труда? Благодарю за ответы. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хромых Лариса Георгиевна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.9 2409 отзывов

Здравствуйте Александр!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, а затем можете обжаловать действия работодателя в суд. И помните у Вас сокращенный срок обращения в суд - 3 месяца. Если Вы только один были лишены премии - это незаконно.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь hr.larisa@yandex.ru или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб.25 ( ост.Дейнеки) , с удовольствием помогу.

Консультации по скайпу - понедельник - пятница с 18-00 - 20-00.

Надеюсь смогла Вам помочь, если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

11.12.2012, 09:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Уважаемый Александр !

Премиальный вопросу не регулируются Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ).

У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.

Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.

И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

09.12.2012, 22:55

Спросить юриста