Пожалуйста каким документом подтверждается право родителей детей до 7 лет и с 7-10 на ежегодный летний отпуск

Здравствуйте, Диана Игоревна!

По трудовому законодательству отпуск в удобное для работника время предоставляется только ограниченной категории работников.

В частности, в удобное время предоставляется отпуск для одного из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ), а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).

Всем подряд родителям, имеющим детей в возрасте до 7 лет, не предоставляется такая льгота, как предоставление отпуска в летнее или иное удобное для них время.

Здравствуйте.

Федеральным законом от 09.03.2021 №34 - ФЗ «О внесении изменений в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают новые права многодетным семьям. Они расширяют право многодетных родителей на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Новые льготы положены многодетным семьям, имеющим детей до 18 лет. При этом есть два условия. Детей в семье должно быть не менее трёх, а младшему ещё не исполнилось 14 лет.

epp.genproc.gov.ru

Потому в отпуск в удобное для вас время вы можете уйти только при наличии трех детей. А документом, подтверждающим это право, будет их свидетельство о рождении.

Здравствуйте, уважаемая Диана Игоревна!

В данном случае, с правовой точки зрения законодательством Российской Федерации предусмотрено право работников, имеющих несовершеннолетних детей до 18 лет, на получение отпуска в любое время по их заявлению в силу ст.256 Трудового кодекса РФ.

При этом не имеет значения, работает ли этот ребенок или состоит на учете в службе занятости.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, в целом в силу ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Диана Игоревна!

Право на использование отпуска в летнее время работника, имеющим детей до 10 лет, законом не установлено.

Тремя статьями ТК РФ предусмотрены следующие льготы, которые могут быть использованы в вашей ситуации, при соблюдении дополнительных условий.

1) Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).

2) Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет

(ст.262.2 ТК РФ).

3) аботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

В соответствии со ст.8 ТК РФ льготный порядок предоставления отпуска для работников с детьми может быть установлен локальным актом работодателя.

Диана Игоревна, здравствуйте 🤝

Раньше такое право было в СССР, когда действовали другие законы.

А вот в российском ТК РФ - прав поменьше.

———————

Однако, Ваш работодатель может сам прописать такую льготу в своем локальном акте или коллективном договоре. В таком случае работники с детьми Вами указанного возраста смогут использовать отпуск в удобное для них время (статья 8 ТК РФ)

——————

По Вашей ситуации - такое право есть по сути у многодетных.

Федеральным законом от 09.03.2021 №34 - ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают новые права многодетным семьям.

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

У многодетных родителей есть льгота – они могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, а не по утвержденному графику.

epp.genproc.gov.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Федеральным законом от 09.03.2021 №34 - ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают новые права многодетным семьям.

В соответствии со ст.262.2 ТК РФ (Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Колл договором по предприятию могут быть установлены дополнительные льготы.