Ему на работе сказали, что не будут оплачивать так как это второе высшее.

Уважаемая Алиса!

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Исходя из вышесказанного, может возникнуть вопрос о справедливости такого положения лиц, получающих второе высшее образование по отношению к тем, кто его получает впервые.

Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, положение части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции РФ. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2, Конституции РФ), поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям — получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

То есть, Конституционный суд однозначно определяет разницу в правовом положении между лицами получающими образование впервые и второй раз, что соответственно дает право на получение определенных гарантий и компенсаций первыми.

Однако, Трудовой кодекс не исключает установления в иных законах обязанностей работодателей, в том числе НЕ ЗАПРЕЩАЕТпредоставлять отпуск при получении второго высшего образования. В этой части ТК РФ устанавливает лишь МИНИМАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ для работников.

Коллективным договором или индивидуальным трудовым договором может быть также установлены гарантии и компенсации лицам, получающим второе высшее образование, что не исключает обязанности работодателя предоставлять отпуск с сохранением заработной платы таким лицам.

Таким образом, Вам следует для начала выяснить в отделе кадров, что предусмотрено в Вашей организации согласно коллективному договору, а также просмотрите свой трудовой договор (КОНТРАКТ) на предмет данного вопроса.

При отсутствии возможности получить отпуск с сохранением заработной платы, у Вас остается право НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С уважением, Юлия