Работодатель должен был предупредить о увольнение сотрудника заранее?
Пожалуйста подскажите уволили с работы за 1 день, в трудовой стоит увольнение по Пункт 2, Часть 1, Статья 77, Трудовой кодекс Российской Федерации истечение срока действия трудового договора
Работодатель должен был предупредить о увольнение сотрудника заранее?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьО прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
Во-первых, судя по вашей информации в этом юридическом вопросе, Вы работали у Работодателя по срочному трудовому договору (статья 59 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, порядок расторжения Работодателем срочного трудового договора регулируется положениями статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, если Вас интересует вопрос, является ли законным увольнение работника, который работал по срочному трудовому договору, если его об увольнении на основании п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Работодатель уведомил за один день до даты увольнения, то ответ будет не в пользу Вас, исходя из имеющейся судебной практики по этому вопросу.
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу + копию трудового договора, копию письменного уведомления на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, копию Приказа об увольнении на основании п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Желаю удачи.
Спросить
Анна, работодатель должен был вас предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьУ меня вопросы:
1. За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение? Если он его не предупредил и день в день поставил в известность, что он уволен, то какие притензии к работадателю может предъявить сотрудник?
2. В случае закрытия фирмы в каком порядке происходит увольнение и должен ли выплатить какие-либо компенсации работадатель своим сотрудникам?
3. И еще: у нас с работадателем было оговорено, что в сезон нам будут выплачиваться помимо оклада проценты. Данное условие не было выполнено. Что делать?
С уважением, Ксения.
Хочу узнать за какое время работодатель должен предупредить сотрудника о закрытии магазина, какие компенсации положены?! Я сейчас нахожусь в отпуске, выхожу на работу 30 июля от одного из коллег узнала что наш магазин закрывают 15 августа. Я мать одиночка ребенку 6 лет. Какие компенсации должен выплатить работодатель? Работаю в сети магазинов техники 4 года по трудовой книжке.
Должен ли работодатель уведомить работника об исполнительном листе от судебных приставов, прежде чем удержать сумму долга из заработной платы?
, если сотрудник находится на испытательном сроке?
за сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
За сколько времени должен предупредить работодатель об увольнении в связи с ликвидацией организации?
Желающий расторгнут трудовой договор работает вахтовым методом в районе крайнего севера. За сколько дней должен предупредить работодателя о своем увольнении?
За сколько времени работодатель должен предупредить работника об увольнении по ст 77 п 5
По инициативе работодателя я уволена по соглашению сторон. За сколько дней или месяцев работодатель обязан меня уведомить о предстоящем увольнении по соглашению сторон?
Сколько времени должен предупредить работодатель о сокращении штата при договоре подряда до 30 июня?
Скажите пожалуйста, за сколько должен предупредить работодатель (предприниматель) об увольнении из-за сокращения штата? У нас договор подряда до 30 июня.
Скажите работаю по графику 5/2 с 9-18 ч. Работадатель хочет изменить график на 10-19 ч. За сколько меня должны предупредить об этом?
За какое время работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении или ликвидации предприятия? И как поступить если просят написать заявление по собственному желанию из-за того. Что не хотят выплачивать пособие?
