Неисправности в учете рабочего времени в супермаркете - можно ли уволиться без отработки?

• г. Находка

Меня интересует такой вопрос. Я работаю контролером (охранник) в супермаркете 16 часов из них при при подчете рабочего времени по 30 минут на обед и 30 минут на вечерний чай вычитаются в итоге получается 15 часов правильно это делается со стороны работодателя т ак работая в другой сети время на обед и на ужин учитывались при учете рабочего времени. Я нахожусь на на испытательном сроке 3 месяца отработал один меня не устраивают условия труда могу ли я уволиться без отработки или отрабатывать?

Читать ответы (5)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (5):

Время перерывов в рабочее время не входят

Если на испытательном сроке, то отработка - 3 дня

Спросить
Пожаловаться

1) Правильно делает. Обед не входит

2)Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно.

Спросить
Пожаловаться

Можете уволиться, при испытательном сроки отработать нужно будет не две недели, а всего три дня.

Время обедов в рабочее время не включается.

Спросить
Пожаловаться

1. Если это указано в Правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации - законно.

2. На испытательном сроке можно уволиться с трехдневной отработкой согласно ст. 71 ТК РФ.

Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Если на испытательном сроке, то отработка - 3 дня

Спросить
Пожаловаться
Алексей
23.12.2013, 14:22
Как учитывать норму рабочего времени работнику находящемуся в командировке, при суммированном учете рабочего времени.
Подробнее
1 ответ
Виктор Лактюшин
06.11.2015, 20:00
Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа.
Подробнее
1 ответ
Евгений
01.09.2018, 11:13
В сумированном учете рабочего времени, квартал, с графиком два-два, появились доп дни в каждом месяце, и в последнем "д-10"-дополнительный час на обед, обьяснили так, первые месяцы квартала нехватает часов,
Подробнее
1 ответ
Наталья
06.03.2009, 12:06
1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%? 2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.
Подробнее
2 ответa
Татьяна
06.10.2012, 22:01
Сколько часов в неделю должен работать преподаватель теории в НОУ (негосударственное образовательное учреждение) - автошколе, а также сколько часов в неделю мастер производственного обучения вождению (инструктор)?
Подробнее
1 ответ
Елена
14.07.2006, 15:30
В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Подробнее
1 ответ
Андрей
07.06.2016, 09:05
Вахтенный (сменный) журнал речного судна может ли послужить основанием для установления рабочего времени экипажа судна в суде? Причем, табель рабочего времени не совпадает с вахтенным журналом.
Подробнее
1 ответ
Александр
01.10.2011, 12:31
Я работаю по сменно по 12 часов. День 12 ч с 8 00 до 20 00, ночь 4 ч. и соответственно 8 ч. других суток т.е. с 20 00 до 8 00. Кокой режим рабочего времени и как происходит учет рабочего времени.
Подробнее
1 ответ
Ирина
06.11.2006, 15:23
Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)? Заранее благодарю.
Подробнее
1 ответ
Людмила
02.05.2014, 15:39
Если в организации применяется суммированный учёт рабочего времени с периодом=1 квартал, возможно
Подробнее
1 ответ
Немцева Ольга Валерьевна
15.05.2016, 20:51
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Подробнее
1 ответ
Николай
20.05.2016, 12:58
На моём предприятии суммированный учет рабочего времени (вахтовый метод), 40-часовая рабочая неделя... Норма раб. времени в апреле 168 часов, но я находился на больничном 22 дня... Обязаны ли мне уменьшить норму, снизив её до 40 часов, убавив время нетрудоспособности?
Подробнее
5 ответов
Марина
31.10.2015, 12:42
Я работаю в организации с июля. Организация работаеть по суммированному учету рабочего времени. График работы у всех сменный. Три месяца подряд у меня по одному лишнему рабочему дню, если сравнивать с производственным календарем. Значит ли это, что они компенсируют мне эти дни выходными в декабре?
Подробнее
2 ответa
Татьяна
27.09.2019, 12:42
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов.
Подробнее
2 ответa
Людмила
18.12.2013, 17:22
При суммированном учете рабочего времени (сменная работа по графику-сутки через трое) должны ли оплачиваться ночные? Независимо от количества смен за месяц выплачивается установленный оклад.
Подробнее
1 ответ
Алексей
04.12.2021, 15:57
Выход с работы на проходной в 14:31. На самой проходной часов нет и выход осуществляется по времени на телефоне. Пришла бумага что якобы выход был в 14:30, а не в 14:31. Из за этого возможно наказание по премии. Должны ли быть часы на проходной, чтобы выход осуществлялся по заводским часам?
Подробнее
3 ответa
Rafis
28.10.2019, 11:48
Скажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре. С уважением, Рафис.
Подробнее
5 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение