Возможно ли оформить отпуск по уходу за внуком при работе по срочному трудовому договору?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком и на какой срок, до окончания срока действия договора или до достижения внука 1,5 лет? Мама до декрета официально не работала, сейчас планирует выйти. Папа работает. Спасибо.

У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.

1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?

2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?

3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?

Имеет ли право бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет, оформить еще один такой отпуск по уходу за другим внуком?

Вернее сказать, может ли 1 бабушка, находясь в этом отпуске, получать 2 пособия на двух разных внуков?)

Я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до ноября месяца (3 года), моя старшая дочь учится на очном отделении, могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком (с ноября месяца) не выходя при этом на работу-до 3 лет (ему 1,3)и какие для этого нужны документы.

Работаю в ОП по срочному трудовому договору (на период строительства), головной офис в др. регионе, договор заключен с головным офисом с указанием что работа в ОП, в скором времени заканчиваем работу, что дальше? Какие действия последуют от работодателя? Кроме того, я беременна! При ликвидации ОП обязан ли работодатель произвести оплаты отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 л.?

Муж работает по срочному трудовому договору, водителем. С ним каждый месяц перезаключают договор. Сейчас он пошёл в отпуск, положены ли ему отпускные? В организации говорят, что нет.

Если педагог колледжа работает по СРОЧНОМУ трудовому договору сроком на 1 год, полагается ли ему удлиненный отпуск (56 дней)? Или удлиненный отпуск полагается только тем педагогам, которые работают по бессрочному договору?

Я была принята на работу по срочному индивидуальному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за внуком до достижения им 3-х лет. Я вышла в декрет до окончания трудового договора, декрет длился до 11 ноября 2010 года, а договор действует до 6 декабря 2010 г. Имело ли право руководство предприятия уволить меня и лишить право на пользование частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.

Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35 чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

Бабушка работает по срочному договору, который истекает в июле. ?имеет ли она право оформить с июня отпуск по уходу за внуком (возраст 6 месяцев) и получать пособие до достижения ребёнком 1,5 лет?

Трудоустроилась на работу в администрацию по срочному трудовому договору, работаю месяц - не понравилось.. Можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать 2 недели по стд?

Вопрос: был принят на работу по срочному трудовому договору на время строительства объекта договор был заключён в 2013 г. 27.10.2015 г. мне было вручено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ. 18.12.2015 г. 15.12.2015 г. объект был построен и введён в эксплуатацию, 18.12.2015 г. отдел кадров уведомил о создании нового приказа в отношении меня - увольнение в связи с завершением строительства и отмене ранее вышедшего приказа о сокращении. Т.е. я буду уволен без выплаты выходного пособия полагающегося при сокращении. На сколько правомерны данные действия работодателя? Благодарю за расширенный ответ.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска сотрудника. Могу ли я сама уйти в декрет или ждать увольнения?

Спасибо за ответ!

Дочь хочет приступить к работе в сентябре 2012 г. Сыну 4 месяца. Можно ли оформить отпуск по уходу за внуком дедушке, до его пенсии еще 6 лет.

Я работающая бабушка, у меня заканчивается отпуск по уходу за внуком до трёх лет 22 июня 2021 года, имею ли я право оформить отпуск по уходу за другим внуком, не выходя на работу, т.е с 23 июня 2021 года?

Работаю я с 1 января 2015 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2015 года. В апреле ухожу в отпуск по БИР, который закончится в сентябре. Получается за 8 месяцев мне положено 19 дней отпуска, а если я возьму все 28 дней, то буду должна организации, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а он у меня начнется с сентября. Т.е мне лучше взять 19 дней перед отпуском по БИР?

Обязан ли работодатель выплачивать мне квартальные премии, так же как остальным сотрудникам компании, если я принята на работу временно?

Работник отработал 4 месяца по срочному трудовому договору и уволился по окончанию срока договора платить ли ему компенсацию за эти 4 месяца.