Возможно ли взять академический отпуск в колледже из-за загруженности на работе и как это организовать?

Здравствуйте, Михаил Алексеевич!

Существует Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".

Согласно этого порядка нет такого основания для предоставления отпуска, как Вы указываете.

Так что по этому основанию в академ не уйти.

Здравствуйте, Михаил! Согласно пункту 12 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на:

академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами

Так согласно пункту 2 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455:

Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Т.е. перечень открытый. Так что не соглашусь с юристом выше.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Так что Вы вправе подать заявление о предоставлении академического отпуска в связи с невозможностью по причине взятых на себя договорных обязательств, которые должны исполнять надлежащим образом (ст.309 ГК РФ), продолжить в указанный период обучение.

Здравствуйте.

Право на академический отпуск предусмотрено ст.34 Закона об образовании.

Отдельно, Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 утвержден Порядок его предоставления. Так, в п.2 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся указано:

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Иным обстоятельством может быть и невозможность совмещения учебы с работой. Отдельно порядок предоставления академического отпуска может быть предусмотрен локальным актом образовательной организации (он должен быть в наличии на сайте колледжа).

Минобрнауки разъясняет также, что отказать в предоставлении академического отпуска в образовательной организации не могут, поскольку законодательно это не предусмотрено. В Письме от 21.07.2017 N 05-ПГ-МОН-28302 "О рассмотрении обращения" указано:

В соответствии с пунктом 5 Порядка решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Порядок не предусматривает оснований, по которым академический отпуск может быть не предоставлен обучающемуся.

Кроме того, как видно из указанных положений и разъяснений, документы в подтверждение необходимости получения отпуска возможно представить любые или не представить вообще. Полагаю, что Вы можете к заявлению о предоставлении отпуска (в нем Вы укажете, что зарегистрированы в качестве ИП и оказываете услуги по разработке программного обеспечения, а также, что у Вас увеличился объем работы) приложить свидетельство о регистрации в качестве ИП и выписку из ЕГРИП с видами деятельности. А при необходимости, по требованию образовательной организации - дополнительные документы (но только те, которые не раскрывают персональные данные Ваших заказчиков и другую конфиденциальную информацию).

Обратите внимание, что Ваше бюджетное место должно быть за Вами сохранено. На это Минобразования также указывает, например, в Письме от 22.10.2014 N 06-974 "О направлении вопросов-ответов":

Однако в период нахождения в академическом отпуске лицо не утрачивает своего статуса обучающегося. Следовательно, находясь в академическом отпуске, гражданин является обучающимся, что подтверждается приказом по образовательной организации о его зачислении (переводе) на соответствующий курс, и за ним сохраняется то бюджетное место, которое было за ним закреплено при поступлении и (или) дальнейшем обучении в образовательной организации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 7 Порядка академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Иными ' словами, обучающийся может в любой момент до окончания периода предоставления академического отпуска его прервать и продолжить освоение образовательной программы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, бюджетное место, закрепленное за обучающимся, находящимся в академическом отпуске, не является вакантным и не может учитываться в целях реализации права лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, на переход с платного обучения на бесплатное.

С уважением.