Нарушение оплаты вредности работы фельдшера на бригаде по транспорту психических больных

Здравствуйте Юрий!

Все дело в норме ст. 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" в которой прямо указано, что

Размеры повышения оплаты труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций... устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

Именно слова "за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" скорее всего и послужили условием отмены надбавки, несмотря на то, что еще в 2014 году Правительственной телеграммой №15-0/10/П-7498 от 19 декабря 2014 г. Главам администраций субъектов Российской Федерации было указано

В этой связи обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Вы должны в соответствии со ст.5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обратить внимание Вашего работодателя на то, что он обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) и а основании ее определить вредность Ваших условий труда

При отказе у Вас есть право обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Адрес: Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81

Электронный адрес: inspection@intrud.rk.gov.ru

Телефон приемной: +7 (3652) 547-825

Конечно это нарушение трудовых прав и вам обязаны оплатить за вредность в полном объёме.

Если отказ, в таком случае подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Затем можно и в суд подать иск.

- см. ст. 147, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Юрий

Прежде всего нужно понять в чем причина, поэтому рекомендую:

1) письменно обратиться к руководству о дачи разъяснения по причине приостановления выплат за вредность

2) нужно получить ответ и из этого исходить как и куда обжаловать на основе ниже приведенных норм:

Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствии со ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 30.12.2021) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

___________

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи происходит - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и осуществляется по результатам специальной оценки условий труда (в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ

__________

Работодатель мог нарушить требования ст. 147 ТК РФ, которой предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, отнесение работ к вредным или опасным осуществляется в соответствии с законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с п.3 ст.14 указанного закона вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Отмена доплаты была возможна только при условии использования работодателем эффективных средств коллективной и индивидуальной защиты, снижающих воздействие опасных факторов до допустимого уровня.

Кроме того, принятие таких мер и их эффективность должны быть подтверждены Отчетом о проведении специальной оценки условий труда, составляемым в порядке, предусмотренном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33 н.

Начать следует с того, как в общем по закону работодатель вправе изменить такое обязательное условие трудового договора как оплата труда.

Насколько я понял из вопроса, изменили условия касающиеся оплаты труда, если рассматриваемые условия были закреплены условиями Вашего трудового договора, то работодатель для изменения этого условия обязан руководствоваться требованиями закона.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда.

Т.е. без Вашего согласия такое обязательное условие трудовых правоотношений в одностороннем порядке работодатель изменять не вправе.

И если им был вынесен приказ, он был обязан Вас ознакомить с ним под роспись, и данный приказ принятый в одностороннем порядке без учета требований статьи 72 Трудового кодекса РФ является ухудшающим Ваше положение, и не подлежащим применению в силу закона.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Юрий, здравствуйте 🤝

1. Нужно выяснить, на каком правовом основании отменили проценты за вредность, никто не может исключать бухгалтерские ошибки

——————

2. Порядок доплаты регулируется статьей 147 ТК РФ

Чтобы отменить такую надбавку, надо было провести спецооценку условий труда

Этот вопрос уже регулируется Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Если Вы не согласны с результатами СОУТ, Вы также имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. Которая проведет проверку.

В силу статьи 21 ТК РФ

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Считаю, что Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию по изложенным Вами фактам

——————

С уважением, Дарья Алексеевна