Вопросы официального статуса и вредности работы фельдшера неотложной помощи в поликлинике

Вопрос №16717054 из г. Уфа
опубликован 24.12.2019, 12:06

Question

Работаю фельдшером неотложной помощи в поликлинике. В трудовой книжке оформлена как Фельдшер кабинета неотложной помощи. Но в кабинете не сижу а работаю на выезде, т. е. Езжу по неотложным и терапветическим вызовам. Должностные инструкции тоже для фельдшера кабинета неотложной помощи. Хотелось бы уточнить нарушение ли это? И идет ли у нас вредность за то что имеем контакт с ВИЧ больными и др.?

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Да, вы можете никуда не ездить. А работать там, как указано в вашем трудовом договоре.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

В вашем случае имеется несоответствие между наименованием должности и фактически выполняемыми обязанностями. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) должна быть определена трудовым договором. Если ваша работа фактически является выездной (неотложная помощь на дому), а не работой в кабинете, это может считаться изменением трудовой функции. Такое изменение возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). В противном случае это нарушение трудового законодательства. Что касается вредности за контакт с ВИЧ-инфицированными: согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.2000 № 163, работа с ВИЧ-инфицированными относится к работам с вредными условиями труда. Медицинские работники, имеющие контакт с ВИЧ, имеют право на дополнительный отпуск (до 14 дней), сокращенную рабочую неделю (36 часов), а также надбавку к зарплате (до 15% за работу с вредными условиями). Это установлено отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Если работодатель не предоставляет таких льгот, это также нарушение. Рекомендую: 1. Потребовать от работодателя внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, отражающих фактические обязанности. 2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. Потребовать предоставления льгот за вредные условия труда (допотпуск, сокращенная неделя, надбавка) с перерасчетом за прошлое время. Резюме: Ваши трудовые права могут быть нарушены. Рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Вопросы официального статуса и вредности работы фельдшера неотложной помощи в поликлинике

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Количество дней отпуска для фельдшера поликлиники неотложной помощи в городах с населением меньше 50000 человек

Должен ли фельдшер кабинета неотложной помощи осуществлять вызова за терапевтов?

Сколько получает фельдшер кабинета неотложной помощи при поликлинике г венёва.

В кабинете неотложной помощи поликлиники может работать фельдшер с какой специальностью?

Конфликт компетенций - Может ли фельдшер неотложной помощи назначать лечение на дому?

Имеет ли право фельдшер кабинета неотложной помощи назначать лечение пациентам?

Работа на скорой - фельдшерам уделяют все больше обязанностей без дополнительной поддержки

Вопросы начисления зарплаты и условий работы врача терапевта в кабинете неотложной помощи

Доплата за второго фельдшера при выезде одного фельдшера на скорую помощь - обязаны ли исходя из закона?

Положена ли федеральная надбавка фельдшерам неотложной помощи, включая выезды на дом - сравнение с фельдшерами скорой помощи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59