Тамбов, 29.08.2023, 18:18

Возможная ответственность работника за заведомо ложные сведения в суде при оспаривании приказа директора компании

Вопрос №20715407 из г. Тамбов
опубликован 29.08.2023, 18:18
Приказ работодателя в лице директора филиала компании, работающего по доверенности, в которой указано что он лично может представлять интересы компании в судах, непосредственного участия в судопроизводстве не принимал по оспариванию своего приказа работником в суде, его юристы представляли интересы. В ходе судопроизводства работник в возражениях на апелляционную жалобу указал заведомо несоответствующие действительности сведения о неправомерности действий директора по ранее рассмотренному делу, согласно решению суда по которому действия директора суд признал законными. В действиях работника усматриваются признаки подпадающие под ответственность, предусмотренную ст.152 ГК РФ при подаче истцом-директором в суд иска о защите чести достоинства и деловой репутации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ответственность за это предусмортрена ст. 307 УК РФ, но никто доказывать ложность показаний не будет. В гражданском судопроизводстве действует ст. 56 ГК РФ - обязанность доказывания возложена на участников процесса.

29.08.2023, 18:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Могут, надо материалы дела смотреть.

С уважением.

29.08.2023, 18:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских