Отправляют в командировку на несколько дней, супруг находится тоже в комадировке

Взять больничный

Решать вопрос с поиском другой работы или службы. (что и все ролдители делают). и уделять больше внимания ребёнку.

Анастасия, в вопросе нужно разбираться подробнее. Работников с семейными обязательствами, перечисленными в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, можно отправить в служебную командировку только с их письменного согласия.

Например, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с ребёнком до 14 лет, жёны мобилизованных или вахтовиков. Перечень лиц с семейными обязательствами открытый, поскольку фактический уход за ребёнком может осуществлять любой родственник или опекун.

Работодатель не имеет права направлять в командировки следующих работников:

- беременных женщин;

- несовершеннолетних сотрудников (в возрасте до 18 лет);

- творческие работники и несовершеннолетние спортсмены в командировку могут быть направлены в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с обучением. При направлении в командировку отдельных категорий работников должен соблюдаться особый регламент. Речь идет о: женщинах, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; работниках (матерях или отцах), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- опекунах ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

- работниках, воспитывающих детей-инвалидов;

- работниках, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

- родителях детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- родителях детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;

- работниках, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Я думаю вам нужно предоставить руководителю отказ от коммандировки с приложением всех доказательств, и указаить причины отказа, подачу заявления зафиксируйте. В этом случае, если вас уволят, то вы признаете такое увольнение незаконным, поскольку причина отказа от коммандировки уважительная.