Нарушение прав работников в московском метрополитене - принудительный перевод и недействительность приказа – что делать?

Здравствуйте уважаемый Давид!

В данном конкретном вашем случае, данный приказ является незаконным, а действия работодателя являются неправомерными и Вы вправе отказаться от его исполнения.

Действующее трудовое законодательство допускает перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организации (ст.ст 72–73 ТК РФ).

Соответственно Ваш работодатель не может просто так, без соответствующего приказа перевести работника на другую работу без его согласия это не допускается.

В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, ред. от 24.11.2015).

И отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую (ст. 220 ТК РФ).

Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, желательно обратиться в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора на предмет законности действий руководства работодателя (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о защите трудовых прав и компенсации морального вреда (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Уважаемый Давид!

Добрый день. Вы сами все верно указали в тексте вопроса, без вашего письменного согласия вас никто не вправе переводить на другою работу в соответствии со ст.72.1 ТК РФ. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Кроме того вся сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно ст.ст.99;152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данная работа также возможна только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). Приказ должен быть подписан вами собственноручно либо сделана отметка об отказе с ознакомлением. Отказ в ознакомлении также указывает на ваше несогласие с ним. Таким образом, вы вправе отказаться от такой работы, либо требовать соответствующей оплаты. Важным условием является указание в договоре станции к которой вы прикреплены.

Здравствуйте.

Давид, помню Ваш вопрос. Как понимаю, ситуация не меняется в правовую сторону, и работодатель по-прежнему нарушает права работников.

А Вы не пробовали ознакомиться с Положением о выплате премий?

С июля месяца начался перевод в добровольно-принудительном порядке службы безопасности метрополитена из самого метро в АНО Ведомственная охрана Правительства Москвы

В глобальном смысле переход охранной службы из Метрополитена в отдельную организацию понятен. Только оформляется он совершенно неверно и с грубыми нарушениями. Тем более, что, о каком переводе в рамках ст.72.1 ТК РФ без Вашего заявления может идти речь, если меняется не структурное подразделение, а, вообще, организация - был Метрополитен, стало АНО (и не важно, что некоммерческая).

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя

А если в другую организацию, то:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Но! В этом случае трудовой договор должен быть прекращен в Метрополитене. Или это что, аутсорсинг, как теперь модно?

Ну, а перемещать без согласия на месяц в другую организацию, это, вообще, за гранью понимания. Без согласия на месяц можно перевести только в пределах одной организации в исключительных случаях - как указано в ст.72.2 ТК РФ, если катастрофа, авария, простой и т.п.

Как указывает Роструд:

Перевод к другому работодателю может быть только постоянным...

Важно! При переводе по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:

1) Письменное согласие работника на перевод

2) Договоренность работодателей о переводе работника

Важно! Если инициатива на перевод к другому работодателю принадлежит работнику, необходима подача работником письменного заявления об этом.

При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.

Это разъяснения на сайте по ссылке: https://онлайнинспекция. Рф/reminder/57.

Перемещать на месяц на другую станцию Вас также нельзя, если нет никаких исключительных обстоятельств, о которых я написала выше.

А то, что Вам показали какой то мифический приказ - из фото по ватсап, без печатей и от сотрудника другой организации, тоже не укладывается в рамки трудового законодательства. Извините, с какого перпугу сотрудник посторонней организации командует работниками Метрополитена?

Обратитесь к своему работодателю (тому, кто указан в действующем трудовом договоре) с письменным заявлением. Напишите, что Вам был представлен такой документ и просите разъяснить ситуацию. Можете ссылаться на указанные нормы закона и добавить, что данный документ вызывает сомнения в его действительности и подлинности, поскольку издан сотрудником посторонней организации, но на бланке Вашей, а само временное перемещение вообще незаконно не только в связи с отсутствием Вашего письменного согласия, но и в связи с тем, что это другая организация. Кроме того, Вы отказываетесь исполнять требования постороннего сотрудника по поддельному приказу. Сохраните себе копию этого приказа, а свое заявление вручите под расписку (пусть Вам поставят входящий номер). Так у Вас будут доказательства надлежащего исполнения Ваших обязанностей и отсутствия оснований для прогула.

В данной ситуации, вообще, на мой взгляд, опасно соглашаться с этим приказом. Перейдете таким образом в новую организацию и в Метрополитене точно вправе будут уволить Вас за прогул.

Дополнительно смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

С уважением.

Смотрите, перевод внутри организации работника возможен и без его согласия, если место работы остаётся в пределах места проживания работника.

То есть, если перевод подразумевает работу в другом городе, населённом пункте либо регионе, в таком случае работодатель обязан уведомить работника за 2 мес.

В данном случае нарушений закона не наблюдается. Если откажитесь от перевода, Вас могут отстранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ.

При этом угрозы об увольнении носят незаконный характер.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. 57, 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте Давид

Все переводы обязательно должны быть представлены для ознакомления и подписи работника, в противном случаи, это произвол согласно ст.72 ТК РФ

___

Таким образом: все нарушения надо зафиксировать и направить жалобу в инспекцию труда

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна