Вопросы оформления трудовых документов для ИП - запись в трудовую книжку и предоставление справки 2 НДФЛ
опубликован 12.12.2012, 23:13
Здравствуйте.
1. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2. Да
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 54 минуты
Здравствуйте.
1. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2. Да
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Заключён трудовой договор на время отсутствия основного работника. Делается ли сотруднику запись в трудовую книжку?
Возможность конкурсного управляющего внести запись об увольнении в трудовую книжку, не имея печати организации и документации
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников
Если работник работал по фактическому договору работодатель обязан вести запись в трудовою книжку.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут