Отказ в предоставлении летнего отпуска на крайнем севере - есть ли закон, который можно использовать?

Добрый день. Особенности труда работников Крайнего Севера регулируются в частности главой 50 ТК РФ. Обязанности работодателя предоставлять отпуск именно летом не установлено. Ст.123 ТК РФ регламентировано, что отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работодателя так и для работника. Также указано:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если у вас согласно графика отпусков запланирован отпуск летом, работодатель не вправе вас не отпускать, так как об этом известно работодателю заранее. Смысл графика в этом и есть, чтобы работодатель планировал рабочий процесс. Также необходимо смотреть ваш договор, сказано ли в нем что-нибудь о порядке отпусков, в любом случае, условия договора не должны противоречить действующему законодательству.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

- супругам военнослужащих;

- ветеранам;

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

- работникам в возрасте до 18 лет.

Если вы не относитесь к вышеперечисленным категориям лиц, которые имеют право брать отпуска в удобное для них время, в том числе и летнее, то только на основании графика отпусков (ст 123 ТК РФ) вам может быть предоставлен отпуск в летнее время.

Закона же обязывающего работодателя предоставить вам отпуск летом, что вам два года подряд не предоставлялся отпуск летом - не существует.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы - статья 128 ТК РФ., то в данной статье перечислены лица, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если вы не относитесь к этим категориям лиц, то предоставление Вам отпуск за свой счет полностью на усмотрение работодателя. Поэтому вам отказывают в предоставлении 14 дней за свой счет

Здравствуйте Виктория!

В Вашей бюджетной организации согласно ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ должен до 1 декабря утверждаться график отпусков. Если Вам в нем отвели отпуск в летней время, то его и будут обязаны предоставить.

При этом существуют определенные категории работников, которые могут определять время отпуска по своему усмотрению:

- ветераны;

- работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;

- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;

- работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- супруги военнослужащих.

Для других работников, увы, но Трудовым кодексом не предусмотрено, что отдельные категории работников, в том числе работающие на Крайнем Севере, вправе использовать отпуск в летнее время.

Это вопрос непосредственной договоренности работника и работодателя

Здравствуйте, Виктория! Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, т.е. графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

К сожалению если Ваш отпуск не запланирован на летнее время, а Вы не относитесь к категории граждан, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, то работодатель вправе его не предоставлять.