Педагог-организатор без улусного руководства и доплаты за кружок - можно ли отказаться?

Можно отказаться в любой момент.

Возможность отказа от ведения кружка зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции и их соответствия профстандарту.

В соответствии с п.3.4 профессионального стандарта "Специалист в области воспитания", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 января 2023 г. N 53 н, для наименования должности "педагог-организатор" имеется трудовая функция "Организация работы по направлениям внеурочной деятельности" (п.3.4.2 стандарта).

Среди трудовых действий указаны:

1. Реализация программ внеурочной деятельности по направлениям развития личности.

2. Организация мероприятий в соответствии с программами внеурочной деятельности.

В этом случае ведение кружка вам поручено в соответствии со стандартом, которому должны соответствовать должностная инструкция и трудовой договор, и тогда отказаться вы не можете.

Вам следует самостоятельно изучить должностную инструкцию, сопоставить её с профстандартом, сделать вывод о том, какие трудовые функции из числа возможных включены в неё, и не нарушено ли соответствие требованиям профстандарта.

Анастасия, здравствуйте 🤝

Действительно, согласно статьи 72 ТК РФ

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как педагог-организатор с профессиональными навыками психолога и социального педагога, у вас есть право решать, какие дополнительные обязанности вы готовы взять на себя.

Если Вам «повесили» на кружок "Школа ведущих" без доплаты и вы не согласны с этим, вы имеете право отказаться от его проведения.

Однако, прежде чем принять решение об отказе, рекомендуется обсудить эту ситуацию с администрацией вашего учреждения и изучить должностную инструкцию

Возможно, администрация предложит вам компенсацию или найдет другое решение, которое будет устраивать обе стороны.

В конечном итоге, решение о том, принимать ли на себя дополнительные обязанности без доплаты, остается за вами.

Однако, имейте в виду, что отказ от таких возможностей может повлиять на вашу карьеру или отношения с администрацией. Рассмотрите все факторы и принимайте решение, основываясь на своих личных и профессиональных интересах.

————————

С уважением, Дарья

Ст.135 Трудового кодекса РФ). в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) не имеют права.

Должны с вашего письменного согласия изменить условия трудового договора.