Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.
опубликован 29.12.2004, 15:18
Получено уведомление о существенных ухудшениях условий труда. А именно:
1. Изменяются условмя оплаты - при приеме на работу устанавливался фиксированный оклад. Сейчас оклад разделен на две части. Постоянную и премию. (60% + 40%)
2. Существенно уменьшена постоянная часть зарплаты.
Вопрос.
Я не согласна с предложенными условиями труда. Трудовой договор со мной не заключался. Хотелось бы узнать продолжение развития ситуации. Буду ли я уволена по инициативе работодателя. Если да то какие компенсации мне положены.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам иную имеющуюся в организации работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК. Никаких дополнительных компенсаций в этом случае не предусмотрено. Вам обязаны лишь выплатить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Изменение условий труда в розничном магазине - права работника и возможные последствия
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Может ли уменьшиться оклад без изменения нагрузки и качества работы в детском саду?
Задержка выплаты зарплаты и невыплата премии - права работников и механизмы защиты
Правомерность действий работодателя при увеличении заработной платы в связи с вредными условиями труда и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут