Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
опубликован 31.05.2016, 22:01
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер.
Сотрудникам предстоит изменение условий оплаты труда через 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут