Ответственность работодателя за личные вещи сотрудников, хранимые на складе - анализ и возможные инстанции для разрешения спора

Исходя из содержания ч. 1 ст. 235 ТК РФ можно сделать вывод о том, что работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, находящихся в организации при выполнении им трудовых обязанностей. Соответственно, работодателем должны быть предоставлены специальные помещения для хранения одежды и других личных вещей при исполнении работником трудовой функции. При невыполнении данной обязанности возникает вина работодателя в причинении ущерба работнику в связи с пропажей его личных вещей. В этой связи работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб, если не докажет отсутствие своей вины.

В статье 22 ТК РФ также сказано, что работодатель обязан:

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Если Правилами внутреннего трудового распорядка (ст 188 ТК РФ) предписано сдавать на хранения телефоны в шкаф с ячейками., то работодатель обязан принять все меры по обеспечению сохранности телефонов в этом шкафу Если работодатель не принял таких мер то на основании статьи 235 ТК РФ - работодатель несет материальную ответственность перед работками в случае порчи или пропажи телефона.

Если работодатель не принимает меры по обеспечению сохранности личного имущества работников, тогда работники имеют право проходить на работу с телефонами.

Обращаться же нужно в инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ), которая призвана защищать трудовые права работников

Здравствуйте, уважаем Fedor!

В данном случае, с правовой точки зрения ГК, если работодатель не обеспечивает сохранность вещей работников, то он не заключает с ними договор хранения. Следовательно, обязанности работников оставлять личные вещи нет.

Но так как работодатель запрещает в цех проносить личные вещи, то он обязан оборудовать для работников места хранения таким образом, чтобы работники оставляли там свои вещи или взять на себя обязанность по сохранности вещей.

В этой связи работодатель обязан оформить договор хранения (ст.886 ГК РФ), в целях обеспечения сохранности имущества принадлежащих работникам.

В противном случае ответственность за утрату или порчу Вашего имущества будет нестии именно работодатель.

Таким образом, с юридической точки зрения, за нарушение трудовых прав, Вы можете направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за бездействия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1)

(Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение и посодействовать и защитить Ваши интересы).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаем Fedor!

Здравствуйте Федор!

Даже если телефон будет в ячейке на проходной за территорией склада всё равно Ваш работодатель будет отвечать за его сохранность в соответствии со ст.235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ТК РФ уже даже в силу того, что это Вы сдаете телефоны на хранение не по собственной инициативе, а в силу изданного руководителем приказа или распоряжения

Слова вашей службы безопасности останутся на их совести, так как внешний надзор за периметром и внутренними помещениями входит в их обязанность на основании ст. 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и внутренних инструкций

В случае пропажи телефона у Вас есть 2 варианта действий:

1. Написать заявление в полицию по ст.158 Кража УК РФ

2. Написать заявление работодателю о возмещении ущерба

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

С согласия работника работодатель может возместить ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре.

Здравствуйте 🤝 Федор!

Об этом говорит статья 235 ТК РФ

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

У Вас ситуация осложнена тем, что шкафчики работодатель хочет установить на проходной, за территорией работодателя. Я не могу согласиться с такой позицией работодателя, что ответственность он не несёт

Жаловаться лучше в трудовую инспекцию

Особо отмечу, что согласно статьи 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С Уважением, Дарья Алексеевна

Действия работодателя неправомерные.

Ограничить поднос имущества личного характера этот прямое ограничение прав граждан.

Более того, юрлицо в лице работодателя несёт полную ответственность за имущество персонала.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

В данном случае необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 235 ТК РФ

Здравствуйте.

Если работодатель запрещает проносить на территорию личные вещи, то он обязан оформить с работниками договор хранения и обеспечить сохранность их имущества.

В соответствии со ст.886 ГК РФ:

1. По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности.

В соответствии со ст.235 ТК РФ:

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При этом, суды в своих решениях указывают следующее.

Например, в Апелляционном определении Костромского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-511 указано:

Из смысла ч. 1 ст. 235 ТК РФ вытекает, что работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей (имущества) работника, находящихся в организации при выполнении работником трудовых обязанностей. При невыполнении данной обязанности и возникновении у работника ущерба работодатель обязан возместить возникший у работника материальный ущерб, если не докажет отсутствие своей вины в пропаже вещей (имущества) работника.

Таким образом, варианта два: либо работодатель обеспечивает сохранность телефонов работников, либо не вправе запрещать проносить вещи с собой.

В случае невозможности решения вопроса с работодателем, обратиться можно с жалобой (в том числе, коллективной) в трудовую инспекцию, поскольку такие действия работодателя нарушают трудовое законодательство и права работников.

А в случае, если произошла конкретная ситуация, в которой работодатель не обеспечил сохранность вещей - в суд с иском о возмещении ущерба. При этом, предварительно работник вручает работодателю заявление:

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

С уважением.