Можно ли уволиться из отпуска, если руководство требует компенсацию и отработку?

по общему правилу нет....но есть варианты....Пишите...Звоните...будем осуждать варианты поведения...

Дмитрий,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О каких 14 днях говорят? Изучите данную статью и ст. 178 ТК РФ, если по ликвидации предприятия,то Вам полоджено выходное пособие и после этого не забудьте устроиться в Центр занятости, Вам выплатят и 3-й месяц....

уволится конечно можете, напрмиер по согалшению сторон, если работодатель будет против, приёдтся 14 дней отрабатывать, но если вас уведомили о ликвидации, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.