Вопрос о возможности получения декретных выплат после выхода на другую работу

Здравствуйте, Диана! Замену лет можно делать только в случае если были в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком. Причем это должны быть непосредственно предшествующие 2 года году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком),. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В этом случае только сможете их заменить. Если же потом вышли на работу, отработали 2 года, но в декрете в этот период не были, то заменить их не получится.

В случае, если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Возможна замена лет, но если находились в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком.

Заменить 2023-2016 гг. в принципе невозможно.

Заменить года при расчёте пособия можно, только если один / два года до года декрета были в отпуске по беременности и родам или уходу за другим ребёнком.

- см. ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 255 ТК РФ

Диана, добрый вечер!

Увы, нет. Такой вариант не пройдёт, потому что Вы после трех лет отпуска вышли на новую работу и проработали там 2 года.

Источник - статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как мы видим, замена возможна, если Вы ДО были в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком.

—————————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, уважаемая Диана!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом право на замену возникает в случае, если в расчетном периоде работница находились в отпуске по БИР или по уходу за ребенком.

Заменить можно один или два года. При этом заменить можно только на те, которые предшествуют отпуску по беременности и родам (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

В этой связи замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, с учетмо того, что Вы были в декрете с 2018-2021 г.г. а потом вышли на работу и отработала почти 2 года, то заменить 2023-2016 г. г., к сожалению не предоставляется возможным в силу Закона.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!