Скажите пожалуйста работаю на птицефабрике надо ли делать прививку от гриппа если работодатель заставляет?

В начале следует сказать, что последствия отсутствия профилактических прививок установлены в п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ:

"отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями".

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Так в п. 6 приведены:

"Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных"

. Объекты неблагополучные по инфекциям общим для человека и животных, становятся в момент эпидемиологической обстановки неблагополучия, в случаи ее наступления прививка будет являться обязательной. Момент ее установления связывают с установлением на территории ограничительных мероприятий, указанных в ст. 31 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": "Ограничительные мероприятия (карантин) вводятся в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации, на территории Российской Федерации, территории соответствующего субъекта Российской Федерации, муниципального образования, в организациях и на объектах хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний". Таким образом, при введении ограничительных мероприятий на данной территории прививка против гриппа будет являться обязательной.

Также в Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022 - 2023 годов" в п. 1.1.5 дана рекомендация должностным лицам субъектов:

"Об обеспечении населения вакцинацией против гриппа лиц, относящихся к группам риска, определенных национальным календарем профилактических прививок, а также лиц, работающих в организациях птицеводства, свиноводства, сотрудников зоопарков, имеющих контакт с птицей, свиньями и лиц, осуществляющих разведение домашней птицы, свиней для реализации населению".

Согласно этому документу обеспечения возможности для лиц поставить прививку для гриппа становится обязательной.

Данное постановление разъяснено в Письме Роспотребнадзора от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40:

"При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие обязательной вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они могут быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия".

Таким образом, из-за того, что работа связана с непосредственным контактом с птицами, а также в период эпидемиологического неблагополучия является обязательно, то отказ от нее повлечёт отстранение от выполняемых работ.

Согласно ст. 76 Трудового Кодекса

"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами".

Таким образом, работодатель имеет право отстранить Вас от работы либо до того момента, пока вы не поставите прививку, либо до момента окончание эпидемиологического неблагополучия и снятия ограничений. Также следует сказать, что в этот период заработная плата работнику не начисляется.

Исходя из всех выше перечисленного, следует сделать вывод: Так как работа на птицефабрике связана с непосредственным обслуживанием животноводческих объектов, то прививка от гриппа при введении ограничительных мероприятий становится обязательной. Однако даже не смотря на это Вы можете отказаться от нее, но это даёт право работодателю на отстранение Вас от работы на время либо окончания ограничений, либо до того момента, пока Вы не поставите прививку.