Как будет распределяться моя нагрузка после выхода в декрет?

Здравствуйте!

Когда вы выйдете из декрета, за вами сохранится та нагрузка, которая имеется официально, в соответствии с вашей должностью, это нужно смотреть в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, если были подписаны, инструкциях.

Если неофициально выполняете какието поручения, то работодатель сохранять их не обязан.

Ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте Мария!

Когда выйдете из отпуска по беременности и родам (БиР, так правильно называется), то вам будет гарантирована тарифная ставка в размере 18 учебных часов в неделю при продолжительности рабочей недели в 36 часов в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Вся дополнительная нагрузка, которая у вас была до декретного отпуска, будет распределена среди других педагогов

Здравствуйте, Мария! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Работник, принятый на период Вашего отсутствия, передаст Вам нагрузку. Так что работа и нагрузка у Вас должна сохраниться. Иначе здесь быть не может.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения в целома период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

И согласно п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В этой связи по общему правилу изменение учебной нагрузки производится по соглашению сторон, что соответствует и требованиям ст. 72 ТК РФ.

Следовательно, если с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком не заключалось дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки, то после выхода из отпуска ей должен быть предоставлен прежний объем учебной нагрузки, указанный в трудовом договоре.

В силу п. 5.1 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки N 1601 определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Соответственно, нагрузка находящегося в отпуске по уходу за ребенком педагога организатора, распределяется между другими работниками, а после выхода из отпуска педагога прекращается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (прекращается временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ), прекращаются трудовые отношения с временным работниками, принятыми на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ), и педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, после выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами должна сохраниться вся Ваша нагрузка.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Мария!

На основании ст.255 и 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ваша должность педагог-организатор на ставку.

Внеурочная деятельность и ведение кружков вам оплачивается дополнительно к ставке, следовательно в порядке внутреннего совместительства (ст.60.1 ТК РФ).

Таким образом, основная трудовая функция у вас (на ставку) - организационно-педагогическое обеспечение проектирования и реализации программ воспитания (п.3.4.1 профстандарта "Специалист в области воспитания", утв. приказом Минтруда РФ от 30 января 2023 г. N 53 н), а в порядке внутреннего совместительства-организация работы по направлениям внеурочной деятельности (п.3.4.2 того же профстандарта).

Поскольку работодатель обязан сохранять должность на период отпуска, сохраняются обе должности педагога-организатора (трудовые функции 3.4.1 и 3.4.2 по профстандарту). То есть обе нагрузки-на основную ставку и в порядке совместительства.

Мария, здравствуйте 🤝

Поясню

Согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть законом определено, что за Вами сохраняется Ваша должность, и оклад, что прописан в трудовом Договоре.

А вот нагрузка меняется ежегодно, локальным актом организации

———————

Всех Благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна