Прочитала ст. 76 там ни о чем таком не пишут, в трудовом договоре, тоже ничего такого не прописано, подскажите как быть?

Алена, в соответствии с положением ст. 11 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся с согласия граждан.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" работа во всех типах и видах образовательных учреждений отнесена к требующей обязательного проведения проф.прививок.

Если Вы не дадите согласия на вакцинацию и не пройдёте её, то это скорее можно отнести к неисполнению трудовых обязанностей, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если Вы отказываетесь от прохождения профилактической вакцинации, по состоянию здоровья противопоказаний нет, то в отношении Вас может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, а также есть основания для увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий.