Режим работы работника – это одно из обязательных условий трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить данное условие, в общем случае, можно только по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию между работником и работодателем, заключив доп. соглашение к действующему трудовому договору. То есть в обязательном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если Вы согласны на изменение – соглашение возможно заключить одним днем, текущей датой. Форма его в законодательстве не закреплена, следовательно она может быть произвольной. Главное, чтобы было отражены в нем все необходимые изменения по режиму работы, оплате труда и другие нюансы.

Законом не предусмотрен перевод с 1 ставки на 0,75 ставки. По факту, этот условный «перевод» осуществляется путем изменения режима работы сотрудника на режим неполного рабочего времени.

Если Вы не согласны на 0,75 ставки, то работодатель не имеет права переводить Вас на этот режим работы, если в трудовом договоре изначально указано, что Вы взяты на работу на полную ставку.

07.10.2023, 11:40

Задать вопрос юристу

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо!

07.10.2023, 11:54

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

Это будет изменением условий трудового договора. В соответствии со ст.74 ТК РФ это возможно только с Вашего письменного согласия. Также Вас должны были уведомить за два месяца.

С уважением.

07.10.2023, 12:35

Спросить юриста