Как согласовать аренду места в местном отделении ГИБДД для проведения разъяснительной работы с посетителями?

Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.

У меня такой вопрос: я потерял паспорт. Обратился в отделение милиции по месту прописки с заявлением. Там мне сказали, что они не будут рассматривать заявление без справки с отделения милиции с места потери паспорта. А в отделении милиции там где я потерял паспорт говорят, что мы о такой справке ничего не знаем и не будем вам ее выдавать. Необходима ли эта справка для подачи заявления? Заранее спасибо.

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Я работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?

Работаю в отделении связи специалистом, хочу перевестись в другое отделение по этой же специальности при освобождении там этого места работы, нужно ли мне написать заявление, чтобы руководство знало и предоставило только мне освободившееся место.

В нашей больнице, есть приемное отделение. Работает пять медицинских сестер. У каждой из медсестер стаж не менее 20 лет. в больнице, в этом приёмном отделении. В нашей больнице есть-терапевтические отделения-неврология, терапия, кардиология. С 1995 г по 2000 г. По кардиологии и неврологии отделения работали по экстренной помощи. В данное время--эти отделения работают по плановой госпитализации... Но в больнице так же есть два отделения хирургической-экстренной помощи по городу (ещё есть отделение реанимации) .Если поступают пациенты-которым нужно хирургическое экстренное вмешательство-проводят в приемном отделении-хирург с медсестрами приемного отделения. ВОПРОС вот в чем--все медсестра в ОТДЕЛЕ КАДРОВ в трудовой книжке-проведены, как терапевтические палатные медсестра, а работу выполняем, как хирургические сестра,,, хотя есть закон--точно его не знаю--что у хирургических медсестер идет стаж льготном исчислении (1 год работы за 1 год 6 месяцев) КАК, юридически правильно подойти к этому вопросу, так как администрация не будет согласна? Даже не знаем--как правильно задать и решить вопрос об изменении статуса медсестры приемного отделения (палатная медсестра терапевтического отделения--на изменения в трудовой книжке--на медсестру приемного хирургического отделения, напомню, что у всех мед, сестер работающих в приемном отделении-стаж на этом данном рабочем месте не менее 20 лет? Все приказы, что наша больница и приемное отделение дежурят по городу, по экстренной помощи-есть.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

Я работаю в крупной компании, которая имеет отделения практически во всех регионах России. Сейчас я живу и работаю в г. Курске, числюсь в местном филиале. Но с февраля в компании будет реорганизация и нас всем отделом переводят в структуры г. Воронежа. Т.е. работать мы будем, как и работали, физически в Курске, но числиться сотрудниками Воронежского отделения. Вопрос собственно такой: при возможном сокращении нам будут обязаны предложить рабочее место в Воронежском или Курском отделении? И не будем ли мы поставлены перед фактом, что необходимо переезжать в другой город вслед за работой? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, разрешить следующий вопрос: Если в простом векселе место платежа указано отделение сбербанка России в республике Коми, то платеж должен быть совершен именно в этом отделении? Можно ли обратиться в отделение сбербанка в другом городе?

Проблема в следующем. Я работаю исключительно по гражданско-правовым договорам, таких мест работы несколько. Они время от времени меняются. С вознаграждения по договорам организации начисляют единый социальный налог (а куда они денутся - налоговые агенты). Есть всего одна организация. Сотрудничество с которой, как предполагается, будет более или менее долгосрочным (1-2 года). Вопрос: как быть с медицинским полисом? С одной стороны, все отчисления в фонд медстраха я делаю, и покупать полис в поликлинике - это двойное налогообложение. С другой стороны. Почему какая-то одна организация должна выписывать мне полис? И вообще, какими нормативными актами регулируются эти вещи? С уважением Наталья.