Устроилась на работу и прошла медицинский осмотр за свой счет. Однако через 3 недели работы осознала, что это не мое. Хочу написать заявление по собственному желанию, но боюсь, что мне не возмест

Если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан компенсировать ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии. Это подтверждает многочисленная судебная практика.

При этом обязанность по компенсации этих затрат возникает независимо от того, сколько времени в дальнейшем сотрудник отработает. Трудовое законодательство не содержит особых исключений по данному поводу.

Даже если работник оказался непригодным к должности, принят совместителем, не прошел испытательный срок, с работодателя не снимаются обязательства по уплате компенсации. Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:

ФИО руководителя, в адрес которого оно подается;

наименование компании-работодателя;

ФИО сотрудника-заявителя и его должность;

название документа: «Заявление»;

сущность просьбы: выплатить компенсацию по расходам на медицинский осмотр;

размер компенсации;

дата подачи заявления;

подпись заявителя с расшифровкой. К заявлению на возврат нужно приложить:

полученное ранее направление на прохождение обследования;

оригинал платежного документа (товарный или кассовый чек), свидетельствующий об оплате медицинских услуг;

заключение медкомиссии (или медкнижка и справка по форме 086);

трудовая книжка (обычно она уже хранится у работодателя).

За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия. При отказе работодателя компенсировать сотруднику расходы в добровольном порядке тот вправе обратиться в суд. Согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок исковой давности по подобным делам установлен в течение 3 месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе (если его работа организована на базе компании) либо в трудовой инспекции. Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации. Это предписание будет обязательно для рассмотрения.

Согласно определению ВС, невозмещение работодателем расходов на медосмотр является основанием для привлечения его или ответственных сотрудников к наказанию в виде штрафа. Штраф для должностных лиц составляет 1-5 тыс. р., для юридических лиц – 30-50 тыс. р.