Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования.

Вопрос №2082594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2012, 15:23

Я материально-ответственное лицо. Подала заявление на увольнение, как и положено, за две недели, сегодня идет 15 день после подачи заявления отделом кадров подана заявка на проведение инвентаризации с первого дня подачи моего заявления. Сегодня трудовую мне не отдали, мотивируя тем, что нет инвентаризации. Ноябрь я отработала полностью, без нарушений, однако, только мне и еще одной сотруднице (коллектив состоит из 6 человек) не начислена премиальная доплата. Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Елена!Если вам не отдают трудовую книжку, то вы вправе обратиться либо в суд с иском либо в прокуратуру,либо в Государственную инспекцию по труду по адресу: ул.Зои Космодемьянской,дом 28, каб.1 т.746-59-86.

Что касается премии, то если эта премия входит в систему оплаты труда и выплачивается за выполнение каких-либо показателей, то депремирование возможно только если эти показатели не выполнены.

Если работодатель премию выплачивает без каких-либо показателей, и эта премия не входит в систему премирования, то суд не поможет получить данную премию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор мотивирует это тем, что надо работать и не увольняться, что только причина увольнения стала причиной депремирования.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы