В настоящее время намерен уволиться по несоблюдению условий контракта со стороны Министерства Обороны.

Да имеет.Вернее не командир, а соответствующий вышестоящий начальник издающий приказ. Командир лишь оформляет документы. Хотя его мнение решающее.

Я дважды представлял интересы офицеров которые также пытались уволиться по несоблюдению контракта со стороны Министерства Обороны. К сожалению суды первой,кассационной и надзорной инстанций признали нарушения условий несущественными и в иске (а затем и в жалобах)отказали.

В обоих случаях офицеры в период судебного разбирательства были переведены к новому месту службы (из Калужской области один в Северо-Кавказский регион, второй на Дальний Восток). Я оба раза заявлял ходатайство о приостановлении оформления документов кадровым органом, но оба раза мне отказывали и предлагали дождаться решения суда. Начиная эти дела я честно сказал истцам о том, что времена когда офицерам предлагали уволиться (лет 5-6 назад в период глобального сокращения)прошли и зная практику военных судов и возможности командиров часте (кроме того я сам 20 лет отслужил в частях и учреждениях ВС РФ)особых надежд на удовлетворение иска в настоящее время (подчеркиваю в настоящее)питать не приходится. Тем не менее постарайтесь, рекомендую в данном случае заключить договор с адвокатом имеющим опыт работы в органах военного правосудия (прокуратура, военный суд) Вашего гарнизона или вообще. Все будет зависить от оценки судом доказательств неисполнения контракта представленных сторонами и настойчивости командования Вашей части (а точнее аттестационной комиссии, так как именно она дает заключение) отстаивать их. Хотя прекрасно известно, что данная комиссия "второе я" командира части.

Задержка "боевых" или "отпускных" cроком на один-два месяца или иных нарушений (дежурства ,их оплата)может быть признана как "существенным" так и " не существенным" нарушением. Удачи Вам. Напишите о реультатах.