Уволили тогда по собственному, но фактически из-за конфликта с работодателем, по его инициативе.

Уважаемые юристы ! У меня вопросы по трудовому праву, интересует восстановление на работе через суд. Хочу восстановиться на работе спустя 4 года после увольнения. Уволили тогда по собственному, но фактически из-за конфликта с работодателем, по его инициативе. Пока на старую работу написал заявление о восстановлении (чтоб возник спор для суда), и знаю, что будет 100 % отказ. За последнее время вроде изучил много литературы, но есть все равно вопросы. Прочитал, что нужно обязательно в исковом заявлении сообщать о моральном вреде, т.к. срок спора по ст. 392 ТК РФ всего месяц, и возможно судья мне навстречу не пойдет – пропущенный срок не восстановит. А моральный вред, согласно ст. 208 ГК РФ - срок рассмотрения бессрочный, и если суд признает только, что мне нанесен при увольнении моральный вред, т.к. нарушены были мои права, то потом я смогу нарушение этих трудовых прав требовать восстановления в административном порядке, где срок защиты этих прав уже не ограничен. И вот вопросы: 1. Как это происходит в административном порядке, какие действия и на основании каких статей происходит восстановление на работе ( если сначала в гражданском суде мне в востановлении на работе откажут из-за пропущенного срока, а моральный вред удовлетворят)? 2. Если я увольнялся якобы по собственному, т.е. тогда как-бы спора не было, может мне в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ не надо писать заявление в суд о восстановлении пропущенного ежемесячного срока? Может спор возник только сейчас и отчисляться он будет с момента получения ответа на мое недавнее заявление ? 4. Если я моральный вред оценю всего в 10 рублей, не откажет ли мне суд в рассмотрении иска ? 5. Может ли быть уважительной причиной, что я не подавал 4 года в суд – то, что считал бессмысленным, т.к. старый начальник (сейчас там новый) все равно бы меня уволил через месяц-два ? Буду благодарен за ответы, чем их больше, тем лучше)) Александр ( wera9@list.ru)