Вопросы по отзыву и изменению заявления об увольнении на фоне изменений в структуре отдела.

До 09.01.13г., если на ваше место не принят другой работник. Есть у вас право и написать на отпуск с последующим увольнением после того как напишете заявление об отзыве первоначального. Утверждение новой структуры для вас не проблема.

Уважаемая Людмила !

Вы написали в адрес своего работодателя 05 декабря 2012 года заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) с 09 января 2013 года. Поэтому Вы должны знать хорошо положение этой статьи.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ХА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет ПРАВО в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ свое ЗАЯВЛЕНИЕ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также Вам следует знать хорошо положение статьи 84.1. ТК, определяющей общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом последним для Вас днем работы и расторжением трудового договора будет 09 января 2013 года, если Вы не отзовете своё заявление о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК.

То, что Вы написали заявление о предоставлении Вам 09 января 2013 года отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, это не означает, что работодатель обязан Вам предоставить этот отпуск, так как это право работодателя, но не обязанность предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

Да и Вам не выгодно 9 января 2013 года брать отпуск без сохранения заработной платы, так как в этом случае Вы теряете свой заработок за этот день.

Кроме того, если Вы отзовете свое заявление о расторжении трудового договора и напишите заявление работодателю о предоставлении Вам согласно статьи 127ТК оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то опять же, это право, но не обязанность работодателя предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением. Работодатель может Вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольненим.

Так что Вам следует еще раз взвесить все хорошенько и решить, а что Вы хотите в данном случае. Продолжать работать у этого работодатял ? Или хотите уволиться согласно поданного Вами заявления от 05.12.2012 г. законным способом ?

Удачи Вам.