Возможно ли устроиться на работу, если у военнообязанного отсутствует учетная карточка военкомата, хотя документы о увольнении из военной службы уже получены?

Здравствуйте. На официальную работу вас, скорее всего, не возьмут ввиду того, что ответственный за воинский учёт проверяет у вновь принятых работников не только наличие и подлинность военного билета или удостоверения, но и отметки в них о постановке на воинский учет по месту жительства или по месту пребывания (п. 30 «а» Положения № 719).

Здравствуйте!

Отказать в приеме на работу военнообязанному работнику, который не предъявил военный билет или предъявил некорректно оформленный документ, работодатель не вправе. При приеме на работу военнообязанные обязаны предъявлять документы воинского учета работодателям (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом, если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351). Более того, в обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: информирование военкоматов о нарушениях воинского учета: о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке; представление списков сотрудников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросам в двухнедельный срок). Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.