Как устроиться в другую организацию в случае незаконного увольнения - варианты через совместительство и не только

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет устроится на другую работу в другую организацию по совместительству, не выходя на работу на основное место работы? Заранее благодарна.

Я на работе написал заявление о переводе в другой магазин нашей компании.3 го апреля по согласованию меня должны были перевести, но в результате карантинных каникул мне сказали, что переведут меня после того, как снова выйдем на работу. А всё это время мы будем сидеть на юридическом окладе, который указан у нас в трудовом договоре. Сейчас мне звонит директриса и говорит, что мой перевод отменяется, и у меня есть 2 варианта дальнейшего развития событий: или меня дистанционно увольняют задним числом от 28.03,либо я пишу заявление на отпуск без оплаты по 30.04.Я прекрасно знаю, что это незаконно, и я не собираюсь писать ни то заявление, ни другое. А директриса наседает на меня и давит, чтобы я дав ей ответ в ближайшее время. Как мне правильно будет ей об этом сказать, чтобы не навредить себе? И как мне действовать, если меня всё-таки заставят написать одно из двух заявлений?

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, сотрудники остались на 2/3 от заработной платы. Могу ли я устроиться на 0,5 ставки по совместительству в другую организацию не увольняясь с детского сада и получая там 2/3 от зарплаты.

Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?

Какой закон обязывает возмещение материального ущерба руководителем государственного предприятия по вине которого был уволен незаконно работник и восстанавлен. Речь идёт о сумме потраченой предприятием за вынужденный прогул на суды и выплата пособия по безработице Что бы другим было не повадно заниматься произволом.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. Можно ли мне устроиться на другую работу, не увольняясь с прежней пока я в отпуске за ребенком? На каких основаниях, только по совместительству?

С первого марта 2019 нас переводят в другую организацию, через увольнения. А феврале очередной отпуск могу я отказался и получить компенсацию?

Мужа официально не стали устраивать на работу, отработал 5 месяцев, а сейчас пытаются повесить недостачу и лишают еще 20% заработной платы, кроме недостачи. При приеме на работу склад не принимал, а на склад доступ еще у 3 человек. Трудовой договор не заключили, платили раз в месяц определенную сумму. Как поступить и куда обратиться?

Работаю в одной организации зам. глав. Бухгалтера временно (на время отпуска по уходу за ребенком). Могу ли я по совместительству оформиться в другую организацию глав. Бухгалтером.

Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.

Меня не законно уволиле по статье, я слышала у знакомых что через 3 месяца я имею право вернуться обратно с этой трудовой и устроиться на работу, скажите пожалуйста это так?

Я военнослужащий по контракту Внутренних войск МВД РФ, могу ли я уволиться по хорошей статье с учетом того что у меня есть гарантийное письмо о приеме на работу с более высокооплачиваемой зарплатой? И есть ли другие варианты уволиться по хорошей статье! ?

Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?

Директор ООО, он же единственный учредитель принял решение о смене директора. Теперь новым директором стала декретница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как ей лучше поступить уволиться с первой организации или устроиться в новую организацию внешним совместителем?

С 1 мая 2014 года начинается процедура банкротства предприятия. Директором предложено уволиться по собственному желанию. У директора есть другое ООО куда он примет работников. Мне до пенсии осталось 2,5 месяца. В новом ООО оклад на 1/3 ниже. Можно ли мне уволиться в связи с ликвидацией предприятия (ликвидации пока нет) или работать на прежнем месте до наступления пенсионного возраста? В такой ситуации я остаюсь одна, как мне будут платить зарплату? Можно ли в этот период пойти в трудовой отпуск?

Пенсионер по 2 списку (работал монтажником)-с 1 июля 2016 перевели в другую организацию через увольнение позже оказалось когда получил договор что устроили по срочному договору до 31 мая 2017 г (если будут продлевать договор можно сделать его бессрочным.

Один из сети Магазинов закрывают. Работников заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как нет свободных рабочих мест в других точках сети. Есть-ли другие варианты увольнения?

Здравствуйте, подскажите пож. Хочу перевестись в эту же организацию переводом но перевод не подписывают если я через увольнение это сделаю у меня стаж работы с этой организации теряется?