Проблема с оплатой выходных дней в отделе информационных технологий в Сбербанке - принуждение к работе за одинарную оплату и выходной в понедельник
Работаю в Сбербанке в отделе информационных технологий. У нас есть дежурства в выходные дни, которые ранее оплачивались в двойном размере, а сейчас возникла проблема, что нас хотят принудить выходить на работу в выходной день (например в субботу) за одинарную оплату и дать выходной в понедельник. Нас это не устраивает. Законно ли такое принуждение, или мы должны иметь право выбора двойная оплата, или выходной в понедельник?
Здравствуйте, Сергей!
Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Но поскольку на практике это не всегда возможно, за работу в эти дни (независимо от того, как она производилась — по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т.п.) всегда производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Часть 8 статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо – руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия.
Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Например,
«Согласен на работу 02 мая 2011 года. Слесарь-электрик (подпись) А.Т. Петров. Дата»
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.
По желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Вне зависимости от количества отработанных в праздничный (выходной) день часов работнику, берущему за это «отгул», должен предоставляться полный день отдыха (Письмо Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ).
Трудовой кодекс не определяет, в какой именно день должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. Однако из формулировки «по желанию работника», следует сделать вывод, что выбор такого дня зависит от волеизъявления работника.
В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула в любом случае определяется по соглашению сторон.
Удачи Вам!
СпроситьУ меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", и мы должны работать по скользящему графику. Прав ли он?
За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Gj UR
[15.04.2016 12:22] Донцова Алена Игоревна:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
Работаю в лаборатории. У самой лаборатории рабочие дни с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье выходной. В моем договоре указано то же самое. Но в связи с тем, что работа у нас идет каждый день (можно остановить, но тогда теряются качество и сроки результата), дежурим в выходные. Ранее по заявлению выходили на дежурство, получая за день дежурства двойную оплату или оплату и отгул. Теперь работодатель утверждает, что наш тип работы не подходит под условия "работа в выходной день", т.к. не является непредвиденной, и мы должны работать по скользящему графику. Правда ли, что такая работа не может считаться работой в выходные дни?
Почему то Пятерочка не оплачивает в двойном размере нерабочие праздничные дни ссылаясь на одинарную оплату + дополнительный выходной (отгул) который оплате не подлежит.
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?
Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?
При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
Я врач анестезиолог-реаниматолог. Работаю ежедневно по пятидневной рабочей неделе и сверх того дежурю до 10 дежурств в месяц с общей нагрузкой до 300 часов в месяц. Администрация непроизводит оплату за работу в выходной день в двойном размере, утверждая, что у меня посменная работа.
1.Должна ли производится оплата за работу в выходные в двойном размере.
2.Может ли считаться посменной ежедневная работа.
3.При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
