Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 09.01.2002, 22:42

Программа версии GPT-3 и искусственный интеллект OpenAI — что обеспечивает скорость ответа и качество коммуникации

Вопрос №20885 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.01.2002, 22:42
Спасибо за ответ Александровой Светлане Сергеевне! Появился другой вопрос: если срок окончания контракта указан 31 марта, может ли человек уволиться 1 апреля, не предупреждая заранее (14 дней) администрацию, другими словами, можно ли ему 1 апреля не выходить на работу и потребовать трудовую книжку? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Илья, первоначальный ответ, данный Вам Александровой С. на вопрос N 26590, является неверным. Правильный ответ Вы можете прочитать,найдя в базе данный номер вопроса. В связи с этим на новый Ваш вопрос также отвечает В.Марченко

10.01.2002, 13:53
Задать вопрос юристу

Илья, порядок расторжения срочного договора совершенно иной, нежели

договора, заключенного на неопределенный срок (как я Вам уже писала).

Поэтому никакие "предупреждения", никакие 14 дней к Вашему случаю отношения

вообще НЕ имеют.

В соответствии со статьей действующего (до 01 февраля с.г.) КЗоТа РФ,

"основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения (...)".

Пункты 2 и 3 статьи 17 - это как раз про Вас - срочный трудовой договор.

Таким образом, если Вы фактически прекращаете трудовые отношения и заявляете

администрации о том, что не намерены подписывать новый срочный договор, Вас

увольняют в соответствии с п.2 ст.29 - в связи с истечением срока трудового

договора.

Последний день Вашей работы - последний день (число) указанное в договоре.

Вечером этого дня, или на утро следующего дня Вы имеете полное право

получить расчет и трудовую книжку.

С уважением,

Председатель Правления

Фонда "Право Матери"

В.А.Марченко

10.01.2002, 13:47

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских