1. Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками.\n2. Правомерны ли действия администрации в случае отказа работника от продолжения временной работы?

Вопрос №2871195 из г. Москва
опубликован 07.11.2013, 11:59

Мареев 11 марта был принят на временную работу с указанием срок окончания работы. 23 апреля он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 27 апреля Мареев не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст.80 ТКРФ, отказалась принять его увольнение и потребовала продолжение работы. Мареев же, в свою очередь, потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. 29 апреля администрация издала приказ об увольнении Мареева за прогул без уважительных причин по п/п «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

1. Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками?

2. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенина Марина Вячеславовна

Адвокат Москва, стаж 4 годa

5.0 39 отзывов

Согласно ст.292 ТК РФ, "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора."

"Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня" ( ст.296 ТК РФ).

07.11.2013, 12:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 292. Расторжение трудового договора

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Согласно статьям 292 (временные работники) 296 9сезонные работники) ТК РФ расторжение трудового договора происходит по письменному предупреждению работника за три календарных дня до даты ра сторжения.

Мареев прав

07.11.2013, 12:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы